Les mer
-
Nytt tilskudd for inkludering styrker helse og omsorg
Tilskuddsordningen for rekruttering fra utenforskap til helse- og omsorg er lansert. KS oppfordrer kommunene til å søke.
-
Ny rapport: Turnover i kommunale helse- og omsorgstjenester koster mye
Høy turnover fører til store utfordringer for kommunene, både når det gjelder økonomi og kvaliteten på tjenestene. Målet med rapporten er å gi et bedre grunnlag for å vurdere tiltak som kan redusere turnover og bidra til stabile og effektive tjenester.
-
Helsefagarbeideren: En nøkkelrolle som endrer helseteamene
Helsefagarbeidere får nå større handlingsrom og mer ansvar – fordi tjenestene trenger det. Oppgavene blir flere, mer varierte og mer krevende. I KS' nye film møter du Kaja (15) som står foran et viktig utdanningsvalg.
-
Mentorprogram for nytilsatte
Når man er ny i jobben betyr oppfølging og støtte mye for at man skal lære, trives og bli en del av gjengen. Kan mentorprogram være en god ide for din kommune?
-
Veileder: Fra assistent til helsefagarbeider
Denne veilederen skal støtte kommunene i arbeidet med å motivere og legge til rette for at assistenter i helse- og omsorgstjenestene tar fagbrev som helsefagarbeidere. Veilederen viser ulike veier til fagbrev, og hvordan kommunene kan lykkes med det.
-
Kommuner i Troms og Finnmark implementerer mentorprogram i sine helsetjenester
Læringsnettverk for mentorprogram Nord ble avsluttet i november 2024. Rapporten fra læringsnettverket viser at kommunene har oppnådd gode resultater og at flere av kommunene nå ønsker å utvide ordningen med mentorprogram til andre kommunalområder.
-
Mentorprogram for helsepersonell påvirker rekruttering positivt
Mentorprogram for nytilsatt helsepersonell virker positivt på rekruttering, faglig utvikling og trivsel. Det viser den nye evalueringen som KS har fått utført. Lanseringen av rapporten kan du se i opptak her.
-
Seminar om unntak fra kvalifikasjonsprinsippet i kommunal sektor
KS har sammen med kommunene jobbet med et av de største hindrene for å ansette personer som står utenfor – nemlig kvalifikasjonsprinsippet. Nå har vi gjort mulighetene for unntak kjent for alle.
-
Siste samling i læringsnettverk for utvikling og innføring av mentorprogram
Mye godt arbeid er gjort gjennom de to årene vi har jobbet sammen om å utvikle og innføre mentorprogram, og mange gode resultat er oppnådd. Siste samling var i november 2023.
-
Kommunen er en fullverdig praksisarena for studenter i medisinsk sykepleie
Jobbvinner og Nord Universitet samarbeider om et prosjekt hvor sykepleiestudentene har praksis i medisinsk sykepleie i kommunale helsetjenester. Studietilbudet i dette prosjektet er 4-årig, samlingsbasert og med stor grad av digital undervisning.
-
Ny veileder om praksis i medisinsk sykepleie
Kommuner kan styrke rekrutteringen og fagmiljøene ved å tilby sykepleiestudenter medisinsk praksis. En ny veileder viser hvordan det kan gjøres.
-
Opplæring av ambassadører for å få flere til å velge helsefag
Jobbvinner tilbyr opplæring til unge, engasjerte helsefagarbeidere og sykepleiere i kommunenes helse- og omsorgstjenester, slik at de kan bli ambassadører for helsefagutdanning og kommunen som arbeidsplass.
-
Dagens sykepleierstudenter er kommunens nye helter
20 deltakere fra Time kommune, Klepp kommune, NSF Rogaland, sykepleiestudenter og ansatte fra UiS deltok på første samling i slutten av oktober.
-
Medisinsk studentpraksis i kommunale helsetjenester
Sammen med Nord Universitet har Jobbvinner utviklet praksistiltaket medisinsk sykepleie i kommunenes helse- og velferdstjenester. Praksis fungerer som kommunens utstillingsvindu som fremtidig arbeidsplass for studenter.
-
Styrk sykepleiekompetansen i din kommune med en trainee-stilling
Kommunehelsetjenesten har stort behov for helsepersonell. Med trainee-program kan kommunen rekruttere nyutdannede sykepleiere, som vil opparbeide seg spesialkompetanse på kommunens helsetjenester.
-
Ny veileder: Slik får sykepleierstudenter et godt førsteinntrykk
En god praksisperiode kan få sykepleierstudenter til å fortsette å jobbe i kommunen. Nå forteller en ny veileder i Jobbvinner-prosjektet hvordan det kan gjøres.
-
Praksismodellen som synliggjør sykepleieprofesjonen
I Agder får sykepleierstudenter delta i utprøving av en ny praksismodell. «Vi ønsker at studentene skal utvikle positive holdninger til kommunehelsetjenesten som fremtidig arbeidsplass», sier prosjektleder Ellen Dahl Gundersen.
-
Nasjonalt læringsnettverk
Jobbvinner, Trondheim kommune og Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester (USHT) i Viken startet høsten 2021 et nasjonalt læringsnettverk for alle kommuner som ønsker å innføre et mentorprogram.
-
Rapporter
Her kan du lese forskjellige rapporter fra Jobbvinner.
-
Desember - Faglig fokus i sykehjemspraksis
Mange sykepleierstudenter kvier seg til praksis i sykehjem. Noen har fått høre av medstudenter at denne praksisen er kjedelig og noe de bare må komme seg igjennom. Desembertipset lærer deg hvordan man kan snu denne trenden.