Kommunesektoren består av kompetanseintensive arbeidsplasser, og utvikling av egne ansatte er viktig for å dekke kompetansebehov framover.
God ledelse handler om å legge til rette for mestring, motivasjon og bidra til at medarbeiderne opplever å få brukt og utviklet egen kompetanse.
Et inkluderende arbeidsliv gir gode arbeidsplasser som bidrar til å redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
Arbeidsmiljøet er forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass og påvirker arbeidstakernes helse, jobbengasjement og virksomhetens resultater.
Å bygge heltidskultur innebærer å tenke nytt rundt hvordan tjenestene og arbeidstiden organiseres.
Uenighet om betaling for deltidsansattes merarbeid berører heltid, rekruttering, inkludering, kostnader og kommunenes muligheter til å bemanne.
Åpenhet er viktig for å avdekke og rette opp feil. Sektoren har et ansvar for å sørge for at det er trygt å ytre seg og varsle om kritiske forhold.
Jobbvinner er et nasjonalt prosjekt for å rekruttere og beholde sykepleiere og helsefagarbeidere til kommunens helse og omsorgstjenester.
På denne siden finner du mer informasjon om IA-bransjeprogram barnehage.
Bransjeprogrammet skal støtte arbeidsplasser med å jobbe systematisk og forebyggende med eget arbeidsmiljø, redusere sykefravær og hindre frafall.
Bransjeprogrammet skal gi dere mulighet til å jobbe forebyggende med arbeidsmiljøet, og konkrete verktøy som kan hjelpe dere med å jobbe systematisk.
Hver dag er over 8 000 ansatte borte fra norske sykehjem. 40 % av sykefraværet er knyttet til arbeidsmiljø og kan forebygges. Les mer om tiltak her.
I 2026 kommer KS Arbeidsgiverskole for ledere og HR i kommunal sektor. KS Tariffskole utvides til KS Arbeidsgiverskole for å gi et bredere kurstilbud innenfor ledelse og tariff.
Avdelingsdirektør
