Hjem Statistikk og analyse Lønnsstatistikk

Lønnsstatistikk

Lønnsstatistikk

Lønnsstatistikk

Her er statistikk som omhandler lønn i kommunal forvaltning.
Lønnsutvikling i Hovedtariffavtalens kapittel 5

Lønnsutvikling i Hovedtariffavtalens kapittel 5

Fra 2004 til 2020 har lønnsveksten i kapittel 5 vært høyere enn i kapittel 4 hvert eneste år. Hovedforklaringen på forskjellen skyldes høyere lønnstillegg og høyere glidning i kapittel 5 enn i kapittel 4. Strukturelle forhold forklarer ikke forskjellen.
Årslønnsvekstramme 2020–2021

Årslønnsvekstramme 2020–2021

KS har beregnet årslønnsvekstrammen for 2020 - 2021 for fylkeskommuner og kommuner samlet og hver for seg.
Lønnsvekst i KS' tariffområde fra 2019 til 2020

Lønnsvekst i KS' tariffområde fra 2019 til 2020

KS’ tariffområde sysselsetter i underkant av 447.000 arbeidstakere som utfører 364.000 årsverk. Årslønnsvekst i KS-området fra 2019 til 2020 var 1,7 prosent. Samlet lønnsvekst de siste fem årene er høyere i KS-området enn i NHO-bedrifter i industrien.
Lønnstillegg de siste fem tariffoppgjørene i KS-området

Lønnstillegg de siste fem tariffoppgjørene i KS-området

Her er en gjennomgang av størrelsen på de sentrale lønnstilleggene i KS-området de siste fem årene, og en oversikt over hvordan de er fordelt.
Beregning av timelønn

Beregning av timelønn

Her kan du beregne timelønn, samt overtid og tillegg.

Lønn og inntekter for fastleger

Lønn og inntekter for fastleger

Avhengig av organisasjonsform har fastleger inntekter fra blant annet lønn og godtgjørelse fra kommunen, basistilskudd, refusjoner og egenandeler.

Noen fakta om lønn

Mer om lønnsstatistikk for KS' tariffområde

Sykefraværsstatistikk

Sykefraværsstatistikk

Her er tall for legemeldt sykefravær i kommunesektoren fra 2018 og fremover.
Andelen heltidsansatte øker

Andelen heltidsansatte øker

Andel heltidsansatte i kommunesektoren har siden 2014 økt fra 49,4 til 56,2 prosent. Det har vært en økning i alle sektorer. Nederst i denne artikkelen finner du andel heltidsansatte per kommune fra 2014 til 2020.
Stort behov for nye medarbeidere fremover

Stort behov for nye medarbeidere fremover

For at kommunesektoren skal kunne tilby samme nivå på tjenestene den nærmeste tiårsperioden må antall årsverk øke med om lag 46.500 frem mot 2031, viser en ny beregning KS har gjort av rekrutteringsbehovet i sektoren.
Stabil avgangsalder i kommunesektoren de siste årene

Stabil avgangsalder i kommunesektoren de siste årene

Avgangsalderen for ansatte i økte i perioden 2010 til 2016, men etter 2016 har den gått noe ned. I 2010 var den gjennomsnittlige avgangsalderen 62,8 år, og frem til 2016 økte den til 63,9 år. Etter dette har avgangsalderen gått ned til 63,4 år i 2020.
Nesten en av tre ansatte i kommunal sektor har særaldersgrense

Nesten en av tre ansatte i kommunal sektor har særaldersgrense

I KS-området samlet er det i underkant av 447.000 arbeidstakere. Av disse er ca. 130.000 i stilling med særaldersgrense. Dette tilsvarer 29,2 prosent av de ansatte i KS-området totalt.
Turnover i kommuner og fylkeskommuner

Turnover i kommuner og fylkeskommuner

Turnoveren i kommuner og fylkeskommuner er på 12,7 prosent, men det er stor variasjon mellom grupper.

Les flere artikler

KONTAKT