Foto: Shutterstock Lønnsstatistikk om kommunal forvaltning Her er statistikk som omhandler lønn i kommunal forvaltning.
Foto: Mostphotos Stadig mindre lønnsgap mellom kvinner og menn For KS-området samlet er kvinners lønn 94,3 prosent av menns lønn. Andelen har økt jevnt siden 2004. Hovedårsaken til forskjellen skyldes det kjønnsdelte arbeidsmarkedet. Andelen menn i høytlønte stillinger er høyere enn i lavtlønte stillinger.
Foto: Mostphotos Lønnsvekst i KS' tariffområde fra 2021 til 2022 KS’ tariffområde sysselsetter i underkant av 453.000 arbeidstakere som utfører 373.300 årsverk. Årslønnsvekst i KS-området fra 2021 til 2022 var 3,6 prosent.
Foto: Scanstockphoto Bestille nøkkeltall kapittel 3.4 og 5 Her kan kommuner bestille beregning av årslønnsvekst, overheng og glidning i kapittel 3.4 og 5.
Foto: Flickr Lønn og inntekter for fastleger Avhengig av organisasjonsform har fastleger inntekter fra blant annet lønn og godtgjørelse fra kommunen, basistilskudd, refusjoner og egenandeler.
Foto: Shutterstock Dette tjente næringsdrivende fastleger i 2020 Selvstendig næringsdrivende fastleger hadde i 2020 en gjennomsnittlig bruttoinntekt på 1,898 mill. Bruttoinntekten er det legen sitter igjen med etter at driftskostnadene er betalt.
Foto: Shutterstock Lønnstillegg de siste syv tariffoppgjørene i KS-området Her er en gjennomgang av størrelsen på de sentrale lønnstilleggene i KS-området de siste syv tariffoppgjørene, samt en oversikt over hvordan de er fordelt.
Foto: Mostphotos Hvordan beregnes anslått lønnsglidning i forkant av de sentrale lønnsoppgjørene? Foran hvert tariffoppgjør trengs det et anslag for hva lønnsglidningen inneværende år kommer til å bli. Her gis en gjennomgang av hvordan glidningsanslaget ved de sentrale lønnsoppgjørene i KS-området beregnes og hvor treffsikker metoden har vært.
Foto: Shutterstock, Dagny Louise Rekaa Lønnsutvikling i Hovedtariffavtalens kapittel 5 Fra 2004 til 2020 har lønnsveksten i kapittel 5 vært høyere enn i kapittel 4 hvert eneste år. Hovedforklaringen på forskjellen skyldes høyere lønnstillegg og høyere glidning i kapittel 5 enn i kapittel 4. Strukturelle forhold forklarer ikke forskjellen.
TBSK-rapporter (pdf) TBSK-rapporten 2023 (tall for 2022).pdf TBSK-rapporten 2022 (tall for 2021).pdf TBSK-rapporten 2021 (tall for 2020) TBSK-rapporten 2020 (tall for 2019) TBSK-rapporten 2019 (tall for 2018) TBSK-rapporten 2018 (tall for 2017) TBSK-rapporten 2017 (tall for 2016) TBSK-rapporten 2022 (tall for 2021).pdf
TBSK-rapporter (pdf) TBSK-rapporten 2016 (tall for 2015) TBSK-rapporten 2015 (tall for 2014) TBSK-rapporten 2014 (tall for 2013) TBSK-rapporten 2013 (tall for 2012) TBSK-rapporten 2012 (tall for 2011) TBSK-rapporten 2011 (tall for 2010) TBSK-rapporten 2010 (tall for 2009)
Foto: Mostphotos Datainnsamling til PAI-registeret 2023 Under følger informasjon om datainnsamling til PAI-registeret for 2023.
Foto: Shutterstock Sykefraværet i kommunesektoren første halvår 2023 Det legemeldte sykefraværet i kommunene og fylkeskommunene i andre kvartal 2023 var på henholdsvis 7,7 prosent og 5,4 prosent, og noe høyere enn i samme kvartal i 2022. Summen av egen- og legemeldt fravær er likevel noe redusert.
Foto: Carlos Muza / Unsplash Sykefraværsstatistikk Her er tall for legemeldt sykefravær i kommunesektoren fra 2018 og fremover.
Foto: Bly Deltidsansatte utførte 13.100 årsverk utover avtalt arbeid i 2022 I 2022 ble det utført om lag 409.400 avtalte årsverk i kommunal sektor og 13.100 årsverk merarbeid utover dette. Samlet ble det dermed utført om lag 422.500 årsverk dette året.
Foto: KS Tre av ti ansatte i kommunal sektor har særaldersgrense I KS’ tariffområde, det vil si kommunal sektor ekskl. Oslo kommune, var det nær 453.000 arbeidstakere per 1. desember 2022. Av disse var drøyt 133.000 i stilling med særaldersgrense. Dette tilsvarer 29,5 prosent av de ansatte i KS-området totalt.