Publisert: 22.01.2025
Nesten 700.000 personer står utenfor arbeid, utdanning og opplæring i Norge. I tillegg har flyktningestrømmen fra Ukraina skapt et betydelig press på sosialhjelpsutgiftene i kommunene. Samtidig mangler vi arbeidskraft fremover i kommunene. Et viktig grep for å møte disse utfordringene er å få kvalifisert mennesker som står utenfor til å komme seg inn i jobb i kommunal sektor.
KS har sammen med kommunene jobbet med et av de største hindrene for å ansette personer som står utenfor – nemlig kvalifikasjonsprinsippet. Nå ønsker vi å gjøre mulighetene for unntak kjent for alle.
På dette seminaret gikk vi igjennom og ga konkrete eksempler fra enkeltkommuner på de ulike former for unntak til kvalifikasjonsprinsippet i kommunal sektor.
Ønsker flere inn i jobb
Hensikten med seminaret er å bidra til å få flere utenfor arbeidslivet inn i jobb i kommunal sektor gjennom lovlige unntak fra kvalifikasjonsprinsippet ved å:
- Vise kommuneeksempler kombinert med inspirerende utviklingsarbeid på hver av de mulige unntakene
- Vise hvordan unntakene kan inngå i arbeidsgiverstrategier, herunder hvilke vurderinger som må gjøres og hvordan tillitsvalgte kan involveres.
Innledere
Vi fikk høre om eksempler på unntakene fra følgende kommuner:
- Første unntak: Øremerking av stillinger: Rekrutteringsordningen i Oslo kommune ved Siri Johanne Koch-Larsen, velferdsetaten
- Andre unntak: Midlertidig tilsetting med lønnstilskudd: Trumfkortet i Skien kommune, ved Anne Lene Watn, HR leder
- Tredje unntak: Traineeprogram: Traineeordningen i Bærum kommune ved Gina Ihle Frogner, HR
- Fjerde unntak: Kommunal sektor sin mulighet for skjønn: Sunndal kommune ved Kjetil Dørhellen, HR
- Samt et innlegg ved Kristiansand kommune om helhetlig arbeid med inkludering og personalpolitikken ved organisasjonssjef Kjell Alfred Kristiansen m.fl.
