Hjem Statistikk og analyse Arbeidsgivermonitoren

Arbeidsgivermonitoren

Kommunesektorens arbeidsgivermonitor er en statistikkpublikasjon som beskriver utviklingen og tilstanden på aktuelle arbeidslivstema i sektoren. Monitoren har også nøkkeltall for hver enkelt kommune og fylkeskommune.

Kommunesektorens arbeidsgivermonitor 2021: Slik er arbeidslivet i kommunesektoren

Kommunesektorens arbeidsgivermonitor 2021: Slik er arbeidslivet i kommunesektoren

KS lanserte en ny utgave av Kommunesektorens arbeidsgivermonitor under Arendalsuka. Den ferske rapporten viser tilstand og utvikling for aktuelle arbeidslivstema som rekruttering, deltid og digitalisering i kommuner og fylkeskommuner.
Ny rapport viser godt partssamarbeid under pandemien

Ny rapport viser godt partssamarbeid under pandemien

Åtte av ti kommunalsjefer for helse- og omsorgstjenester forteller at det lokale partssamarbeidet har bidratt til å finne gode løsninger under koronakrisen. Det viser ferske tall fra en tilleggsundersøkelse til Kommunesektorens arbeidsgivermonitor.

Statistikk om kommuneansatte

Statistikk om kommuneansatte

Her finner du statistikk over ansatte i kommuner og fylkeskommuner. Statistikken er basert på opplysninger som KS samler inn til PAI-registeret fra kommuner, fylkeskommuner, kommunale foretak og andre kommunale virksomheter hvert år.

Dypdykk

Kompetanseheving i en digitalisert helse- og omsorgssektor

Kompetanseheving i en digitalisert helse- og omsorgssektor

Kompetanseheving er viktig og nødvendig, men tiden er en utfordring. Dette er en av hovedkonklusjonene i undersøkelsen der kommunene Bergen, Nordreisa, Stjørdal og Lindås har deltatt. Undersøkelsen fokuserer på endrede kompetansebehov.
Økt behov for digital kompetanse i helse- og omsorgssektoren

Økt behov for digital kompetanse i helse- og omsorgssektoren

Helse- og omsorgssektoren gjennomgår stor teknologisk og digital omstilling. Ni av ti kommuner har de siste to årene innført velferdsteknologiske løsninger, og seks av ti er i gang med å digitalisere oppgaver og tjenester.

Dypdykk 2016: Hva kjennetegner kommuner som ansetter flyktninger?

Dypdykk 2016: Hva kjennetegner kommuner som ansetter flyktninger?

I årets dypdykk formidler vi eksempler fra kommuner som har ansatt flyktninger etter at de har gjennomført introduksjonsprogram.
Dypdykk 2015: Rekrutteringskanaler

Dypdykk 2015: Rekrutteringskanaler

Hvordan "finner" arbeidsgivere og arbeidssøkende studenter hverandre?
Dypdykk 2014: Heltidskultur

Dypdykk 2014: Heltidskultur

Hva er heltidskultur? Heltidskultur har to ulike aspekter som henger tett sammen. «Vi vet alt om teknikken, men for å komme derfra til en stor omveltning, da kommer dette med kulturen. Og det har vi snakket lite om.» – Administrativ leder

Dypdykk 2013: Ledelse av innovasjon

Dypdykk 2013: Ledelse av innovasjon

Det å skape en arbeidskultur og et klima som innbyr til nytenkning er et viktig suksesskriterium i innovasjonsprosesser. Dette er et lederansvar.

Les flere artikler

KONTAKT