Hjem Arbeidsgivermonitoren

Arbeidsgivermonitoren

Kommunesektorens arbeidsgivermonitor er en statistikkpublikasjon som beskriver utviklingen og tilstanden på aktuelle arbeidslivstema i sektoren. Monitoren har også nøkkeltall for hver enkelt kommune og fylkeskommune.

Økt andel sysselsatte med nedsatt funksjonsevne i kommunesektoren

Økt andel sysselsatte med nedsatt funksjonsevne i kommunesektoren

Ansatte med funksjonshemming i kommunale og fylkeskommunale virksomheter utgjør 14,5 prosent av de sysselsatte i alt, som er en økning på to prosentpoeng sammenlignet med fjoråret. Vi ser en økning i sysselsettingsandelen for både kvinner og menn.
Stort behov for å utvikle digitale ferdigheter

Stort behov for å utvikle digitale ferdigheter

Kommuner og fylkeskommuner oppgir et stort behov for å utvikle digitale ferdigheter blant både medarbeidere og ledere. Digitalisering er derfor høyt prioritert av kommunal og fylkeskommunal ledelse.

Stadig flere kommuner samarbeider med universitet og høyskoler

Stadig flere kommuner samarbeider med universitet og høyskoler

Flertallet av kommuner og fylkeskommuner inngår i ulike samarbeidskonstellasjoner med universitet og høyskoler. Kommunesektoren ser blant annet resultater av samarbeidet i form av å utvikle innhold i utdanninger i henhold til egne behov.

Dypdykk

Kompetanseheving i en digitalisert helse- og omsorgssektor

Kompetanseheving i en digitalisert helse- og omsorgssektor

Kompetanseheving er viktig og nødvendig, men tiden er en utfordring. Dette er en av hovedkonklusjonene i undersøkelsen der kommunene Bergen, Nordreisa, Stjørdal og Lindås har deltatt. Undersøkelsen fokuserer på endrede kompetansebehov.
Økt behov for digital kompetanse i helse- og omsorgssektoren

Økt behov for digital kompetanse i helse- og omsorgssektoren

Helse- og omsorgssektoren gjennomgår stor teknologisk og digital omstilling. Ni av ti kommuner har de siste to årene innført velferdsteknologiske løsninger, og seks av ti er i gang med å digitalisere oppgaver og tjenester.

Dypdykk 2016: Hva kjennetegner kommuner som ansetter flyktninger?

Dypdykk 2016: Hva kjennetegner kommuner som ansetter flyktninger?

I årets dypdykk formidler vi eksempler fra kommuner som har ansatt flyktninger etter at de har gjennomført introduksjonsprogram.
Dypdykk 2015: Rekrutteringskanaler

Dypdykk 2015: Rekrutteringskanaler

Hvordan "finner" arbeidsgivere og arbeidssøkende studenter hverandre?
Dypdykk 2014: Heltidskultur

Dypdykk 2014: Heltidskultur

Hva er heltidskultur? Heltidskultur har to ulike aspekter som henger tett sammen. «Vi vet alt om teknikken, men for å komme derfra til en stor omveltning, da kommer dette med kulturen. Og det har vi snakket lite om.» – Administrativ leder

Dypdykk 2013: Ledelse av innovasjon

Dypdykk 2013: Ledelse av innovasjon

Det å skape en arbeidskultur og et klima som innbyr til nytenkning er et viktig suksesskriterium i innovasjonsprosesser. Dette er et lederansvar.

Les flere artikler

KONTAKT