Hjem Arbeidsgivermonitoren

Arbeidsgivermonitoren

Kommunesektorens arbeidsgivermonitor er en statistikkpublikasjon som beskriver utviklingen og tilstanden på aktuelle arbeidslivstema i sektoren. Monitoren har også nøkkeltall for hver enkelt kommune og fylkeskommune.

Kommunesektorens arbeidsgivermonitor: Rekrutteringsutfordringene øker

Kommunesektorens arbeidsgivermonitor: Rekrutteringsutfordringene øker

Å realisere gevinster av digitalisering er utfordrende, svarer syv av ti kommuner, og flertallet av fylkeskommunene, i Arbeidsgivermonitoren 2019. Her kan vi også lese at arbeidslivet i de kommende årene vil preges av knapphet på kompetent arbeidskraft.

Best seniorpolitikk i kommunal sektor

Best seniorpolitikk i kommunal sektor

Ledere i kommunal sektor er gjennomgående mer positive til ansatte over 60 år enn ledere i privat sektor. Det kommer frem i Senter for seniorpolitikks årlige undersøkelse om seniorpolitikk i arbeidslivet.

Se data for din kommune og fylkeskommune

Se data for din kommune og fylkeskommune

Her kan du se hvordan kommuner og fylkeskommuner opplever – og jobber med – tema som ledelse, kompetanse, rekruttering, sykefravær, heltid, innovasjon og digitalisering. Hver kommune kan sammenliknes med landsgjennomsnittet, fylket og nabokommunene.

Dypdykk

Kompetanseheving i en digitalisert helse- og omsorgssektor

Kompetanseheving i en digitalisert helse- og omsorgssektor

Kompetanseheving er viktig og nødvendig, men tiden er en utfordring. Dette er en av hovedkonklusjonene i undersøkelsen der kommunene Bergen, Nordreisa, Stjørdal og Lindås har deltatt. Undersøkelsen fokuserer på endrede kompetansebehov.
Økt behov for digital kompetanse i helse- og omsorgssektoren

Økt behov for digital kompetanse i helse- og omsorgssektoren

Helse- og omsorgssektoren gjennomgår stor teknologisk og digital omstilling. Ni av ti kommuner har de siste to årene innført velferdsteknologiske løsninger, og seks av ti er i gang med å digitalisere oppgaver og tjenester.

Dypdykk 2016: Hva kjennetegner kommuner som ansetter flyktninger?

Dypdykk 2016: Hva kjennetegner kommuner som ansetter flyktninger?

I årets dypdykk formidler vi eksempler fra kommuner som har ansatt flyktninger etter at de har gjennomført introduksjonsprogram.
Dypdykk 2015: Rekrutteringskanaler

Dypdykk 2015: Rekrutteringskanaler

Hvordan "finner" arbeidsgivere og arbeidssøkende studenter hverandre?
Dypdykk 2014: Heltidskultur

Dypdykk 2014: Heltidskultur

Hva er heltidskultur? Heltidskultur har to ulike aspekter som henger tett sammen. «Vi vet alt om teknikken, men for å komme derfra til en stor omveltning, da kommer dette med kulturen. Og det har vi snakket lite om.» – Administrativ leder

Dypdykk 2013: Ledelse av innovasjon

Dypdykk 2013: Ledelse av innovasjon

Det å skape en arbeidskultur og et klima som innbyr til nytenkning er et viktig suksesskriterium i innovasjonsprosesser. Dette er et lederansvar.

Les flere artikler

KONTAKT