Til hovedinnhold
Hjem Arbeidsgiverpolitikk Beholde og mobilisere kompetanse

Beholde og mobilisere kompetanse

Kommunesektoren består av kompetanseintensive arbeidsplasser. Utvikling av egne ansatte er viktig for å dekke kompetansebehov framover. Digitalisering og omstilling gjør det nødvendig å finne gode metoder for læring i tråd med virksomhetenes behov.

Verktøy for strategisk kompetanseplanlegging

Verktøy for strategisk kompetanseplanlegging

Kommuner og fylkeskommuner står overfor store endringer i demografi, økonomi og kompetansebehov. Dette verktøyet er laget for å hjelpe dere å gå fra bekymring om fremtidens kompetansebehov, til konkrete tiltak om hva dere faktisk kan gjøre annerledes.

Inspeksjon av renseanlegg vann og avløpFoto: Mostphotos

Nytt treparts bransjeprogram for kompetanse innen vann- og avløpsbransjen

Ansatte som jobber med vann og avløp, men også vakt og sikkerhet, får gratis mulighet til å kombinere utdanning med jobb gjennom nye bransjeprogram.

Foto: Mostphotos

KS starter FoU-prosjekt om sommerjobb for ungdom og unge voksne

Dette prosjektet skal gi kommuner og fylkeskommuner viktig kunnskap om hvordan sommerjobber kan brukes strategisk for å rekruttere unge inn i kommunal sektor.

Foto: KS

Kristiansand kåret til årets lærlingekommune i Agder

Fylkesstyret i KS Agder gratulerer kommunen med prisen og et riktig godt arbeid med å få unge inn i jobb i kommunal sektor.
Foto: Mostphotos

Prøv ny lærlingkalkulator

På oppdrag fra KS har Samfunnsøkonomisk analyse (SØA) laget en lærlingkalkulator. Den kan brukes til å beregne hvor mye lærlinger bidrar til verdiskaping i kommunen. Se webinar og prøv kalkulatoren.
Foto: Nucleus

Veiledere for Tørn kommune

I denne digitale verktøykassen finner du nyttige fremgangsmåter og verktøy for utviklingsarbeid, samt veiledere om oppgavedeling og arbeidsorganisering.

Mer om kompetanse og rekruttering

Forside rapport Spor av ny praksisFoto: Rambøl

Lær mer om verktøy for strategisk kompetanseplanlegging

Kommunesektoren må håndtere knappere tilgang på arbeidskraft fremover. KS har fornyet verktøyet for strategisk kompetanseplanlegging.
SykepleierFoto: Mostphotos

Stevner KS for Arbeidsretten om overtid

Norsk Sykepleierforbund (NSF) stevner KS og alle kommuner, fylkeskommuner og bedrifter hos Samfunnsbedriftene for Arbeidsretten i deltidssaken.
Arbeidslivsdirektør i KS,Tor Arne Gangsø og arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng.Foto: KS

PRESSEMELDINGER

– Et arbeidsliv for alle må lønne seg

– Det norske arbeidslivet, slik vi kjenner det, står på spill. Uenigheten om betaling for merarbeid må utløse rød alarm på kontoret til arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng, sier KS’ arbeidslivsdirektør Tor Arne Gangsø.
Status Kommune 2025Foto: Bly

Tydelig beskjed om deltid og overtid

Arbeidslivsdirektør Tor Arne Gangsø kom med en klar melding på andre dag av KS’ arbeidslivskonferanse: Eventuelle endringer av overtid for deltidsansatte er regjeringens ansvar.
F.v. Geir B. Føyner Aga, Kjersti Stenseng og Tor Arne GangsøFoto: KS

Arbeidskraft er også beredskap

Hvordan sikrer vi nok arbeidskraft til å opprettholde kritiske tjenester når samfunnet settes på prøve? Det er et av hovedspørsmålene på Arbeidslivskonferansen som åpnet torsdag 10. september.
Unge i jobbFoto: Mostphotos

Eventuelle nye likelønnsregler må fungere i praksis

KS skal delta i regjeringens referansegruppe om EUs likelønnsdirektiv. KS støtter målet om likelønn, men understreker at eventuelle nye regler ikke må føre til økte administrative byrder eller et dårligere system for kommuner og fylkeskommuner.
Les flere artikler

KONTAKT

Til topp