Til hovedinnhold
Hjem Arbeidsgiverpolitikk Jobbvinner

Jobbvinner

Jobbvinner er et nasjonalt prosjekt for å rekruttere og beholde sykepleiere og helsefagarbeidere til kommunens helse og omsorgstjenester. Satsningsområdene er ambassadører og rekrutteringspatruljer, mentorprogram og kvalitet i praksis-studiene.

Ambassadører og rekrutteringspatruljer

Ambassadører og rekrutteringspatruljer

Stolte helsefagarbeidere og sykepleiere forteller om jobben de gjør i kommunen.

Samarbeid mellom kommuner og utdanningsinstitusjoner

Samarbeid mellom kommuner og utdanningsinstitusjoner

Jobbvinner utvikler rekrutteringstiltak i samarbeid med kommuner og utdanningsinstitusjoner.

Mentor for nytilsatte

Mentor for nytilsatte

Når man er ny i jobben betyr oppfølging og støtte mye for at man skal lære, trives og bli en del av gjengen. Kan mentorprogram være en god ide for din kommune?

Samarbeidspartnere Jobbvinner

KS, Fagforbundet, Norsk Sykepleierforbund og Delta står sammen om Jobbvinner. Behovet for kvalifisert helsepersonell er stort og for mange kommuner er det utfordrende å rekruttere og beholde den kompetansen de trenger.
Vertskap

Vertskap

Vertskap er Jobbvinners nye program for ansatte i helse- og omsorgssektoren. Målet er bedre arbeidshverdag og bedre tjenester. Det er startet som et pilotprosjekt i Trøndelag.

Om Jobbvinner

Jobbvinner er et nasjonalt prosjekt for å rekruttere og beholde sykepleiere og helsefagarbeidere til kommunens helse og omsorgstjenester. Kommunen skal være en attraktiv arbeidsplass og en god læringsarena for helsepersonell, studenter og lærlinger.

Siste fra Jobbvinner

Læringsnettverk for mentorprogram i storbyer

Et læringsnettverk for storbyer som skal innføre mentorprogram i helse- og omsorgstjenesten har hatt sin første samling. Mentorprogrammet skal gi nyansatte en god start slik at de fortsetter i jobben.

Få hjelp til å utvikle mentorprogram for nytilsatt helsepersonell

Kommuner i Nordland inviteres nå til å bli med i et utviklingsarbeid for å innføre et mentorprogram for nytilsatt helsepersonell. Mentorordningen har gitt svært gode resultater i andre kommuner.

Vil din kommune delta i et nytt læringsnettverk?

I regi av Jobbvinner-prosjektet og Tørn-prosjektet inviterer KS motiverte kommuner til å delta i et nytt læringsnettverk som skal støtte kommunene i å øke kompetansen til medarbeidere uten fagbrev innen helse og omsorg.

Slik foregår workshopene i Vertskap-programmet

Programmet Vertskap er satt i gang på to sykehjem i Trondheim kommune. Her kan du lese om hvordan workshopene er blitt gjennomført.

Vertskap

Vertskap er Jobbvinners nye pilotprosjekt i Trøndelag. Programmet er for ansatte i helse- og omsorgssektoren. Målet er bedre arbeidshverdag og bedre tjenester.

Hva gjør KS for å rekruttere og beholde helsepersonell?

Å rekruttere og beholde helsepersonell i de kommunale helse- og omsorgstjenestene, særlig i distriktene, er utfordrende. Det er helt avgjørende at vi mobilisere og ikke minst beholder flinke fagfolk. Her er en oversikt over noe av arbeidet KS gjør.

Les flere artikler

Verktøykasse

Artikler til inspirasjon

Artikler til inspirasjon

Hva får sykepleiere og helsefagarbeidere til å velge kommunen? Jobbvinner utvikler rekrutteringstiltak i samarbeid med kommuner og utdanningsinstitusjoner.

Konkurranser i yrkesfag

Skal du arrangere en konkurranse i faget? På denne siden vil du finne eksempler på oppgaver som har vært brukt i Yrkes-NM og i fylkesmesterskap. De er til fri bruk.

Rapporter

Her kan du lese forskjellige rapporter fra Jobbvinner.

Undervisningsfilmer

Her er tre supre undervisningsfilmer om profesjonskompetanse, klinisk ledelse samt refleksjoner rundt helseprofesjoner i helseorganisasjoner og hvordan lederrollen har endret seg!

Studentovertakelse i hjemmebaserte tjenester

Flere studier viser at erfaringer fra studentenes praksis påvirker hvor studenter kommer til å søke jobb etter endt utdanning.

Tipskalender

Hvordan lykkes med rekrutteringsarbeidet? Her gir vi deg tips og inspirasjon!
Les om flere verktøy her

KONTAKT