Arbeidsmiljø og HMS

Arbeidsmiljøet handler om hvordan man organiserer, planlegger og gjennomfører arbeidet. Arbeidsmiljøet er forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass og påvirker arbeidstakernes helse, jobbengasjement og virksomhetens resultater.

Best sammen – partssamarbeid om arbeidsmiljø

Partene i kommunal sektor har lang tradisjon for samarbeid om et inkluderende arbeidsliv. Partene har utviklet verktøy og hefter som du finner her.

Arbeidsmiljø handler om selve arbeidet som utføres

Et samlet norsk arbeidsliv ved partene i IA-avtalen, STAMI, Arbeidstilsynet og Arbeids- og velferdsdirektoratet er enige om at arbeidsmiljø handler om arbeidet.

Inkluderende arbeidsliv

Et inkluderende arbeidsliv gir gode arbeidsplasser som bidrar til å redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet. Sykefravær, arbeidsmiljø og et inkluderende arbeidsliv står høyt på den politiske agendaen. IA-avtalen er sentral i dette arbeidet.

Verktøy

Seksuell trakassering

Lover og avtaler

Hovedavtalen

Hovedavtalen inneholder bestemmelser om forhandlingsordning, prosedyrer samt arbeidsgivers og tillitsvalgtes rettigheter og plikter. Hovedavtalen er et virkemiddel for å sikre samhandling og gode prosesser mellom partene.

Trusler og vold på arbeidsplassen

Trusler og vold på arbeidsplassen (veileder og arbeidsbok) er et verktøy for arbeidsgivere som setter voldsproblematikken på dagsorden.

Målrettet innsats gir lavere sykefravær

Lederstil og arbeidsmiljø påvirker sykefraværet i norske kommuner. Samtidig har kommunene som deltar i prosjektet "NED med sykefraværet!" en nedgang i sykefraværet, noe som gir store årlige innsparinger.

Mer om arbeidsmiljø og HMS

Arbeidslivskonferansen 2019: Lære, jobbe, leve

Vi har gleden av å invitere til Arbeidslivskonferansen 2019 som går av stabelen 12. september. Vi ønsker særskilt velkommen til Kulturhuset Banken på Lillehammer. Konferansen blir ledet fra Lillehammer, og programleder er Olav Brostrup Muller.

Regjeringen med klargjøring av varslingsreglene i arbeidsmiljøloven

Regjeringen foreslår å klargjøre enkelte av varslingsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven, men ikke et eget varslerombud, som Varslingsutvalgets foreslo i sin utredning.

Jobbskifte kan være løsningen ved sykemelding

Å vende tilbake til jobben du ble sykemeldt fra er ikke alltid en god løsning. I stedet kan svaret være å bytte jobb.

Mobbing og trakassering

Mobbing og trakassering er når en eller flere personer gjentatte ganger over tid blir utsatt for negative handlinger fra en eller flere personer. Det er ubalanse i styrkeforholdet, slik at den som blir trakassert har vanskelig for å forsvare seg.

Etisk refleksjon for bedre arbeidsmiljø

Etisk refleksjon i utførelsen av arbeidet fører til bedre tjenester og fornøyde ansatte, og bidrar til kompetansetrygghet og økt jobbnærvær.

Trusler og vold

Noen arbeidstakere utsettes for vold eller trusler i forbindelse med arbeidet. I kommunal sektor rapporteres det flest tilfeller innenfor helse- og sosial og undervisning.

Les flere artikler