Arbeidsmiljø og HMS

Arbeidsmiljøet handler om hvordan man organiserer, planlegger og gjennomfører arbeidet. Arbeidsmiljøet er forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass og påvirker arbeidstakernes helse, jobbengasjement og virksomhetens resultater.

Best sammen – partssamarbeid om arbeidsmiljø

Partene i kommunal sektor har lang tradisjon for samarbeid om et inkluderende arbeidsliv. Partene har utviklet verktøy og hefter som du finner her.

Arbeidsmiljø handler om selve arbeidet som utføres

Et samlet norsk arbeidsliv ved partene i IA-avtalen, STAMI, Arbeidstilsynet og Arbeids- og velferdsdirektoratet er enige om at arbeidsmiljø handler om arbeidet.

Inkluderende arbeidsliv

Et inkluderende arbeidsliv gir gode arbeidsplasser som bidrar til å redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet. Sykefravær, arbeidsmiljø og et inkluderende arbeidsliv står høyt på den politiske agendaen. IA-avtalen er sentral i dette arbeidet.

Verktøy

Seksuell trakassering

Lover og avtaler

Hovedavtalen

Hovedavtalen inneholder bestemmelser om forhandlingsordning, prosedyrer samt arbeidsgivers og tillitsvalgtes rettigheter og plikter. Hovedavtalen er et virkemiddel for å sikre samhandling og gode prosesser mellom partene

Trusler og vold på arbeidsplassen

Trusler og vold på arbeidsplassen (veileder og arbeidsbok) er et verktøy for arbeidsgivere som setter voldsproblematikken på dagsorden.

Målrettet innsats gir lavere sykefravær

Lederstil og arbeidsmiljø påvirker sykefraværet i norske kommuner. Samtidig har kommunene som deltar i prosjektet "NED med sykefraværet!" en nedgang i sykefraværet, noe som gir store årlige innsparinger.

Mer om arbeidsmiljø og HMS

Jobbskifte kan være løsningen ved sykemelding

Å vende tilbake til jobben du ble sykemeldt fra er ikke alltid en god løsning. I stedet kan svaret være å bytte jobb.

Stress på arbeidsplassen

Stress handler om hvordan vi reagerer på det som skjer rundt oss. Stress på arbeidsplassen er ikke nødvendigvis negativt.

Kontaktinformasjon til partene

Partsamarbeid om IA. Arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene har lang og god tradisjon i å samarbeide om et godt og velfungerende arbeidsliv.

Konflikter på arbeidsplassen

Konflikter på arbeidsplassen kan ha både positive og negative sider, og er ikke nødvendigvis et onde.

Mobbing og trakassering

Mobbing og trakassering er når en eller flere personer gjentatte ganger over tid blir utsatt for negative handlinger fra en eller flere personer. Det er ubalanse i styrkeforholdet, slik at den som blir trakassert har vanskelig for å forsvare seg.

Etisk refleksjon for bedre arbeidsmiljø

Etisk refleksjon i utførelsen av arbeidet fører til bedre tjenester og fornøyde ansatte, og bidrar til kompetansetrygghet og økt jobbnærvær.

Les flere artikler