Til hovedinnhold
Hjem Arbeidsgiverpolitikk Beholde og mobilisere kompetanse Profilerings- og rekrutteringsarbeid

Profilerings- og rekrutteringsarbeid

Hvordan jobbe med profilering og få de søkerne dere er på jakt etter? Hvordan kan sosiale medier være et egnet verktøy i dette arbeidet? Her får dere informasjon om hvordan dere kan jobbe med profilering og rekruttering – lykke til!

Foto: Bly

Profilering

Å skape et godt omdømme for å tiltrekke seg de beste søkerne er et langsiktig arbeid. Hvordan kan dere profilere kommunen som et godt sted å jobbe?

Foto: Bly

Rekruttering

Kommuner og fylkeskommuner er store arbeidsplasser som ansetter mange i løpet av et år. Hvordan få gode og kvalifiserte søkere? Noe av svaret er godt rekrutteringsarbeid.
Foto: Bly

Rekruttering av unge og nyutdannede

Mange unge mangler kunnskap om hvilke jobbmuligheter som finnes i kommunal sektor. Derfor er det viktig at kommunesektoren er flinke til å vise seg frem som en atttraktiv arbeidsplass for nyutdannede.
Foto: Bly

Sosiale medier som arbeidsverktøy

Bruk sosiale medier for å profilere kommunesektoren som en attraktiv arbeidsgiver og få gode søkere! Her får dere informasjon og tips om hvordan dere kan gjøre dette på en smart måte.
Foto: Bly

Slik bruker dere Facebook

Facebook kan være et nyttig verktøy for å gjøre kommunen kjent som en attraktiv arbeidsplass. Samtidig kan annonser på Facebook hjelpe dere med å nå akkurat de søkerne dere er på jakt etter.

Foto: Bly

Slik bruker dere LinkedIn

LinkedIn er mer spisset mot arbeidsmarkedet enn hva Facebook er, og er en fin arena for rekruttering.

Mer om profilerings- og rekrutteringsarbeid

Om prosjektet og rapportene

Disse nettsidene er basert på to FoU-rapporter som handler om rekruttering, profilering og sosiale medier. Sidene er tenkt som et verktøy og en kilde til inspirasjon når dere skal jobbe med profilering og rekruttering i kommunen.
Les flere artikler

Arrangementer

Lunsj-webinar om omstillingsledelse

Mange kommuner er i gang med både små og store endringer. For de fleste er det slik at omstilling og drift skjer samtidig. Omstillingen skjer med folkene vi allerede har. Et spørsmål blir da: Hvordan utvikler vi medarbeiderne og organisasjonen - samtidig?

Digitalt

KONTAKT

Til topp