Les mer
-
Kommunesektoren får flest nye læreplasser
Kommunesektoren står for den største økningen i læreplasser også i 2018. Veksten er størst innen helse- og oppvekstfagene. - Utviklingen er svært positiv, sier direktør for arbeidsliv i KS, Tor Arne Gangsø.
-
Arbeidslivskonferansen 2019: Må vi jobbe lenger?
Arbeidslivskonferansen peker på dagens og morgendagens eldre som en ressurs. På konferansen den 12. september blir det debatt om hvordan vi kan skape et bærekraftig arbeidsliv for dem som er unge i dag og som blir framtidens aldrende befolkning.
-
Arbeidslivskonferansen 2019: Lære, jobbe, leve
KS Hedmark og Oppland er medarrangører til Arbeidslivskonferansen. Programleder Olav Brostrup Muller leder konferansen som sendes direkte både fra Oslo og Lillehammer i september.
-
Tilskudd til videreutdanning i digital kompetanse
Kompetanse Norge lyser ut tilskuddsmidler på totalt 35 millioner kroner til utvikling av fleksible videreutdanningstilbud i digital kompetanse. Tilbudet retter seg mot virksomheter og arbeidstakere som ønsker mer kompetanse som følge av digitalisering.
-
Jobbvinner: De beste til våre nærmeste
Prosjektet «Økt rekruttering av sykepleiere og helsefagarbeidere til helse- og omsorgstjenestene i kommunene» er et av tiltakene i Kompetanseløft 2020.
-
Kompetanseheving i en digitalisert helse- og omsorgssektor
Kompetanseheving er viktig og nødvendig, men tiden er en utfordring. Dette er en av hovedkonklusjonene i undersøkelsen der kommunene Bergen, Nordreisa, Stjørdal og Lindås har deltatt. Undersøkelsen fokuserer på endrede kompetansebehov.
-
Utvalg peker på utfordringer i kompetansepolitikken
Mange av utfordringene som Kompetansebehovsutvalget peker på i sin nye rapport berører kommunesektoren. KS mener at disse berører oss både som arbeidsgiver, utdanningsmyndighet og lokalsamfunn.
-
Debattheftet for 2019
Debatthefte 2019 – KS spør er klart. Heftet inneholder spørsmål knyttet til forhandlinger 2019, gjennomføringskraft i digitaliseringsarbeidet, kompetansebehov og variasjon i tjenesten.
-
Økt behov for digital kompetanse i helse- og omsorgssektoren
Helse- og omsorgssektoren gjennomgår stor teknologisk og digital omstilling. Ni av ti kommuner har de siste to årene innført velferdsteknologiske løsninger, og seks av ti er i gang med å digitalisere oppgaver og tjenester.
-
Formiddagsseminar: Hvordan lykkes vi best med inkludering?
Det koster å falle utenfor. Både menneskelig og økonomisk. Derfor er det viktig at vi klarer å skape et inkluderende samfunn med plass til alle. Men hvordan lykkes vi best med dette? Seminaret kan sees i opptak her.
-
Nytt bransjeprogram om kompetanse i helse- og omsorg
KS har signert en avtale om et felles bransjeprogram om kompetanse i kommunal helse- og omsorgstjeneste. – Vi er glade for å bidra til en satsning på kompetanse i denne sektoren, sier arbeidslivsdirektør i KS, Tor Arne Gangsø.
-
Steg 7. Evaluering og oppfølging
Kompetanseplanen må inneholde hvordan planen som helhet skal følges opp og evalueres, ikke bare det enkelte tiltak. Erfaringer knyttet til arbeidet med kompetansestrategier og tiltak bør tas med inn i nye planleggingsrunder.
-
Steg 6. Kompetansestrategier og tiltak
Ut fra kompetanseanalysen i i steg 5, defineres satsingsområder og rammer for tiltak.
-
Steg 5. Kompetanseanalyse
Kompetanseanalysen skal bidra til å klargjøre hvilken kompetanse organisasjonen trenger for å nå sine mål, og hvor utviklingstiltak bør settes inn for å anskaffe, utvikle eller mobilisere kompetanse.
-
Steg 4. Hva er kompetanse?
For å lykkes med kompetanseplanlegging, er det avgjørende å ha en god forståelse av hva kompetanse egentlig er, og på hvilke måter den er en ressurs i organisasjonen.
-
Steg 3. Overordnede mål og føringer
Vis til relevante overordnede mål og føringer innen området planen skal dekke.
-
Steg 2. Forankring og ambisjoner
Arbeidet med kompetanseplanen bør bygge på en klar forankring i organisasjonen, spesielt toppledelsen. Siden en kompetanseplan vil legge føringer for arbeidet med budsjett og økonomiplan, bør arbeidet med planen også forankres politisk.
-
Verktøy - strategisk kompetanseplanlegging
Kompetanse er en nøkkel til kvalitet – for å sikre dagens velferdstjenester og samtidig styrke evnen til fornyelse av tjenester og arbeidsformer.
-
Steg 1. Organisering
Etablering av en prosjekt-/arbeidsgruppe med mandat fra rådmannen til å utarbeide en strategisk kompetanseplan.
-
Hva skal til for å lykkes med 10-FAKTOR?
Her finner du råd til kommunene om forberedelser, gjennomføring og oppfølging av 10-Faktor.