Les mer
-
Innovativ bemanningsledelse - Rusta for framtia
God bemanningsledelse, arbeidsplanlegging og turnus er grunnlaget for å få til kvalitet, kontinuitet og økonomisk kontroll i tjenesten.
-
Riktig kompetanse for arbeidslivet i Trøndelag
KS Trøndelag var medarrangør da Kompetanseforum Trøndelag samlet en rekke aktører fra kommunesektoren, næringsliv, fagforeninger og utdanningsinstitusjoner for å se på hvordan regionen kan møte fremtidas kompetansebehov.
-
Vil din kommune delta i en ny Tørn-pilot?
Opplever du i din kommune det som utfordrende å levere helse – og omsorgstjenester til alle som har behov for det? Har din kommune velferdsteknologi som kan brukes enda bedre enn i dag i utførelsen av oppgaver?
-
Regjeringen og KS vil sikre flere praksisplasser for helse- og sosialfagsstudenter
Mangel på praksisplasser er en flaskehals for å utdanne mer helsepersonell. Derfor inngår nå regjeringen og KS en samarbeidsavtale for å få flere kommuner til å tilby helse- og sosialfagsstudenter praksis.
-
Hvordan lykkes med ny oppgavedeling i helse og omsorg?
Organisering av arbeidet, som også KS-prosjektet Tørn handler om, er ett av virkemidlene vi kan bruke for å få en bærekraftig velferd i fremtiden. Hør og se opptaket fra Arendalsuka om ny organisering av helse- og omsorgstjenester.
-
Webinar om kvalifikasjonsprinsippet og inkludering
I offentlig sektor gjelder kvalifikasjonsprinsippet som innebærer at den best kvalifiserte for stillingen skal få jobbtilbud. Se webinaret i opptak her.
-
Tørn-Film: Kvalitet i omsorgstjenesten med ny oppgavedeling
- Vi har ikke råd til ikke å lykkes med ny oppgavedeling, sier kommunedirektør i Asker kommune, Lars Bjerke. Han deltar i den nye Tørn-filmen om oppgavedeling i helse- og omsorgssektoren. Se den her.
-
Organisering av arbeidstiden er nøkkelen til kontinuitet og kvalitet i tjenesten
I TØRN-prosjektet gjøres det forsøk med nye arbeids- og organisasjonsformer i helse- og omsorgstjenestene. Forsøkene skal bidra til en mer bærekraftig sektor ved å øke heltidsandelen pluss økt andel ansatte med formell helsefaglig kompetanse.
-
Helseteknologi er løsningen på utfordringer i omsorgssektoren
Dette svarer framtidens sykepleiere på hvordan utfordringene i de kommunale helse- omsorgstjenestene kan løses. På en innovasjonskamp presenterte de nylig forslag til løsninger for fremtiden.
-
Høringssvar om forslag til endringer i arbeidsavklaringspenger
KS mener det er positivt at nytt regelverk tar hensyn til at det er store forskjeller mellom mottakerne av AAP hva gjelder hvor mye tid de trenger. Å avvikle karensperioden vil gi de som trenger mer tid mulighet til å søke om ny periode.
-
Mer heltid med TØRNturnus i Sandefjord
Oppstarten av TØRNturnus ved Sandefjord medisinske senter har gitt gode og raske resultater. Lengre vakter har ført til at ingen ansatte trenger å jobbe ufrivillig deltid.
-
Nytt nettverk for organisering av arbeidet i helse og omsorg
Opplever du i din kommune det som utfordrende å levere helse – og omsorgstjenester til alle som har behov for det? I regi av Tørn-prosjektet inviterer KS motiverte kommuner til å delta i et digitalt læringsnettverk for ny organisering av arbeidet.
-
Bedre oppgavedeling skaper fremtidens omsorgstjenester
Mer målrettet fordeling av oppgaver er en av nøklene til bærekraftige omsorgstjenester fremover. Knapp fagkompetanse må brukes der den trengs aller mest. Sykepleiere og fagarbeidere bruker i dag mye tid på oppgaver som ikke krever deres spisskompetanse.
-
Kompetanseløft for avfalls- og gjenvinningsbransjen
KS er glade for at det nå opprettes et bransjeprogram for kompetanse i avfalls- og gjenvinningsbransjen. Det grønne skiftet og overgang til sirkulærøkonomi krever ny kompetanse og omstilling i denne bransjen.
-
Nye Inn i jobb-nettverk starter opp i oktober
Nå har din fylkeskommune eller kommune mulighet til å bli med på et viktig arbeid for å få flere unge mennesker kvalifisert for og inn i jobb. KS inviterer kommuner over hele landet til oppstart av nytt kull av nettverket Inn i jobb.
-
Arbeidslivskonferansen 2022: Den nye arbeidshverdagen – myter, fakta og kunsten å balansere
På Arbeidslivskonferansen 24. mars utforsker vi myter og fakta om den nye arbeidshverdagen. Vi ser nærmere på hvilke grep Kommune-Norge kan ta for å lykkes med balansegangen mellom drift og utvikling når hverdagen preges av uforutsigbarhet og endring.
-
Lederkurs for allmennleger
Målet med lederkurset på nett er å styrke allmennleger i lederrollen, gi dem gode verktøy for å lede og utvikle egen praksis, og yte best mulig tjenester til pasienter og brukere. Søknadsfristen er 5. januar 2022.
-
Fristen for å søke tilskudd til økt etnisk mangfold nærmer seg
Fram til 15. oktober kan virksomheter i kommunal sektor søke om midler fra Integrerings- og mangfoldsdirektoratets nye tilskuddsordning.
-
Hvordan lykkes med teknologistøttet læring på arbeidsplassen?
Hvordan kan læring på arbeidsplassen organiseres smartere og gjøres mer motiverende, tilpasset hver enkelt og gi alle medarbeidere mulighet til å lykkes med å tilegne seg nødvendig kompetanse? En rapport og veileder ble lansert på webinaret 22. september.
-
Ny samfunnskontrakt for flere læreplasser i 2022-2026
KS, myndighetene og øvrige parter i arbeidslivet er blitt enige om en ny samfunnskontrakt for flere læreplasser. Arbeid som tidligere er gjort gjennom kontrakten viser at felles innsats gir bedre resultat.