Les mer
-
Frokostseminar: Etter- og videreutdanning – finansiering og samarbeid
KS arrangerte frokostseminar om etter- og videreutdanning, finansiering og samarbeid. Gunn Marit Helgesen, Simen Markussen, Ragnhild Lied, Trondheim kommune og Samfunnsøkonomisk analyse deltok på seminaret som kan sees i opptak her.
-
Fire grep for å lykkes med livslang læring
Ekspertutredningen om etter- og videreutdanning gir økt innsikt i hvordan vi kan legge til rette for livslang læring, mener KS. Rapporten avdekker hva som kjennetegner et system for å lære hele livet og hva som må til for å endre på det eksisterende.
-
Personvern og informasjonssikkerhet - kompetansepakke for kommuner og fylkeskommuner
Personvernforordningen (GDPR) innebærer at kommuner og fylkeskommuner skal gjennomføre og dokumentere at ansatte har gjennomført opplæring i personvern og informasjonssikkerhet.
-
Arbeidslivskonferansen 2019: Lære, jobbe, leve
Vi har gleden av å invitere til Arbeidslivskonferansen 2019 som går av stabelen 12. september. Vi ønsker særskilt velkommen til Kulturhuset Banken på Lillehammer. Konferansen blir ledet fra Lillehammer, og programleder er Olav Brostrup Muller.
-
Helseledelseprogram får internasjonal anerkjennelse
Masterprogrammet Nasjonal lederutdanning på BI for primærhelsetjenesten får internasjonal anerkjennelse. KS har vært med på å utvikle dette programmet som styrker lederkompetanse i den kommunale helsetjenesten.
-
Etter- og videreutdanningen er kostbar, men effektfull
Kommunesektoren bruker ulike grep for å få flere ansatte til å ta etter- og videreutdanning. En ny gjennomgang viser at dette er kostbart, men at det har effekt.
-
Kommunesektoren får flest nye læreplasser
Kommunesektoren står for den største økningen i læreplasser også i 2018. Veksten er størst innen helse- og oppvekstfagene. - Utviklingen er svært positiv, sier direktør for arbeidsliv i KS, Tor Arne Gangsø.
-
Arbeidslivskonferansen 2019: Må vi jobbe lenger?
Arbeidslivskonferansen peker på dagens og morgendagens eldre som en ressurs. På konferansen den 12. september blir det debatt om hvordan vi kan skape et bærekraftig arbeidsliv for dem som er unge i dag og som blir framtidens aldrende befolkning.
-
Tilskudd til videreutdanning i digital kompetanse
Kompetanse Norge lyser ut tilskuddsmidler på totalt 35 millioner kroner til utvikling av fleksible videreutdanningstilbud i digital kompetanse. Tilbudet retter seg mot virksomheter og arbeidstakere som ønsker mer kompetanse som følge av digitalisering.
-
Jobbvinner: De beste til våre nærmeste
Prosjektet «Økt rekruttering av sykepleiere og helsefagarbeidere til helse- og omsorgstjenestene i kommunene» er et av tiltakene i Kompetanseløft 2020.
-
Kompetanseheving i en digitalisert helse- og omsorgssektor
Kompetanseheving er viktig og nødvendig, men tiden er en utfordring. Dette er en av hovedkonklusjonene i undersøkelsen der kommunene Bergen, Nordreisa, Stjørdal og Lindås har deltatt. Undersøkelsen fokuserer på endrede kompetansebehov.
-
Utvalg peker på utfordringer i kompetansepolitikken
Mange av utfordringene som Kompetansebehovsutvalget peker på i sin nye rapport berører kommunesektoren. KS mener at disse berører oss både som arbeidsgiver, utdanningsmyndighet og lokalsamfunn.
-
Debattheftet for 2019
Debatthefte 2019 – KS spør er klart. Heftet inneholder spørsmål knyttet til forhandlinger 2019, gjennomføringskraft i digitaliseringsarbeidet, kompetansebehov og variasjon i tjenesten.
-
Økt behov for digital kompetanse i helse- og omsorgssektoren
Helse- og omsorgssektoren gjennomgår stor teknologisk og digital omstilling. Ni av ti kommuner har de siste to årene innført velferdsteknologiske løsninger, og seks av ti er i gang med å digitalisere oppgaver og tjenester.
-
Formiddagsseminar: Hvordan lykkes vi best med inkludering?
Det koster å falle utenfor. Både menneskelig og økonomisk. Derfor er det viktig at vi klarer å skape et inkluderende samfunn med plass til alle. Men hvordan lykkes vi best med dette? Seminaret kan sees i opptak her.
-
Nytt bransjeprogram om kompetanse i helse- og omsorg
KS har signert en avtale om et felles bransjeprogram om kompetanse i kommunal helse- og omsorgstjeneste. – Vi er glade for å bidra til en satsning på kompetanse i denne sektoren, sier arbeidslivsdirektør i KS, Tor Arne Gangsø.
-
Steg 7. Evaluering og oppfølging
Kompetanseplanen må inneholde hvordan planen som helhet skal følges opp og evalueres, ikke bare det enkelte tiltak. Erfaringer knyttet til arbeidet med kompetansestrategier og tiltak bør tas med inn i nye planleggingsrunder.
-
Steg 6. Kompetansestrategier og tiltak
Ut fra kompetanseanalysen i i steg 5, defineres satsingsområder og rammer for tiltak.
-
Steg 5. Kompetanseanalyse
Kompetanseanalysen skal bidra til å klargjøre hvilken kompetanse organisasjonen trenger for å nå sine mål, og hvor utviklingstiltak bør settes inn for å anskaffe, utvikle eller mobilisere kompetanse.
-
Steg 4. Hva er kompetanse?
For å lykkes med kompetanseplanlegging, er det avgjørende å ha en god forståelse av hva kompetanse egentlig er, og på hvilke måter den er en ressurs i organisasjonen.