Til hovedinnhold
Hjem Arbeidsgiverpolitikk Ledelse og omstilling Et vellykket 10-FAKTOR-arbeid

Et vellykket 10-FAKTOR-arbeid

Hvordan blir 10-FAKTOR en suksess? Hvordan kan HR-avdelingen bidra inn i arbeidet, i hvilke faser gjør dere hva, og hvilken rolle skal lederne ha? Her har vi samlet stoff om 10-FAKTOR som vi håper dere kan ha nytte av i eget arbeid.

Foto: Mostphotos

10-FAKTOR Omstilling: En tilleggsundersøkelse

Kommunal sektor skal omstille for milliarder, og involvering av medarbeidere er avgjørende for å lykkes. 10-FAKTOR Omstilling er verktøyet som gir innsikt i hvordan omstilling og endring oppleves av medarbeiderne.
Foto: Bly

Fase 1 - forberedelse og forankring

For å lykkes med 10-Faktor er det helt avgjørende med et godt forarbeid og grundig forankring.
Foto: Bly

Fase 2 - distribusjon og rapporter

Lang nok tidsfrist og god struktur på undersøkelsen er nøkkelmomenter i fase 2, som handler om distribusjon og rapportuthenting.
Foto: Bly

Fase 3 - gjøre resultatene kjent

I fase 3 skal resultatene gjøres kjent for alle medarbeiderne. Og nå starter selve oppfølgingsarbeidet. For hvilke faktorer skal dere jobbe ekstra med fremover og hvordan gjør dere det?

Gode tips og råd

Åtte gode råd om oppfølgingsarbeidet i 10-FAKTOR - sannsynligvis gyldige for de aller fleste kommuner.

Om 10-FAKTOR

10-FAKTOR er en undersøkelse som skal hjelpe organisasjonen til å bli bedre. Den er skreddersydd for kommunesektoren.

Arrangementer

Lunsj-webinar om omstillingsledelse

Mange kommuner er i gang med både små og store endringer. For de fleste er det slik at omstilling og drift skjer samtidig. Omstillingen skjer med folkene vi allerede har. Et spørsmål blir da: Hvordan utvikler vi medarbeiderne og organisasjonen - samtidig?

Digitalt

KONTAKT

Til topp