Hovedavtalen

Hovedavtalen inneholder bestemmelser om forhandlingsordning, prosedyrer samt arbeidsgivers og tillitsvalgtes rettigheter og plikter. Hovedavtalen er et virkemiddel for å sikre samhandling og gode prosesser mellom partene.

Hovedavtalen 01.01.2022-31.12.2023

Hovedavtalen 01.01.2022– 31.12.2023 er vedtatt ved uravstemning for to år.

Enighet om ny hovedavtale

KS og forhandlingssammenslutningene er enige om en ny toårig hovedavtale.

Hovedavtaleveileder

KS, LO Kommune, Unio, YS Kommune og Akademikerne kommune har i fellesskap laget en veileder til hvordan vi mener de mest sentrale bestemmelsene i Hovedavtalen kan, og i noen tilfeller, skal forstås.

Mer om Hovedavtalen

Forholdsregler ved arbeidsnedleggelse og annen arbeidskamp

KS har nå revidert heftet «Streik - forholdsregler ved arbeidsnedleggelse og annen arbeidskamp». Vi har i denne utgaven tatt inn noen nye ofte stilte spørsmål og utdypet og presisert en del problemstillinger, samt tatt inn enkelte maler bakerst i heftet.

Ny Hovedavtale er vedtatt

Hovedavtalen 01.01.2022– 31.12.2023 er vedtatt ved uravstemning for to år. Arbeidstakerorganisasjonene har også meddelt at det anbefalte forslaget til avtale aksepteres.

Tilbyr opplæring i Hovedavtalen for ledere og tillitsvalgte

KS Hedmark og Oppland tilbyr opplæring i Hovedavtalen til alle kommuner i regionen som ønsker det. I Hamar kommune får ledere og tillitsvalgte opplæring i og oppdatering på innholdet annet hvert år.

Presentasjon og notatsider om Hovedavtalen – for lokalt bruk

Hovedavtalen kalles gjerne arbeidslivets grunnlov. Her finner vi kjørereglene som gjelder partene i arbeidslivet – rettigheter og plikter til både tillitsvalgte og til arbeidsgiver.

Tillitsvalgtes rett til permisjon med lønn for deltakelse på kurs

Arbeidsretten har i sak mellom Private Barnehagers Landsforbund (PBL) og Fagforbundet behandlet spørsmålet om tillitsvalgtes rett til permisjon med lønn for deltakelse på kurs.

Les flere artikler