Les mer
-
Hovedavtalen 01.01.2024 -31.12.2025
Hovedavtalen for perioden 01.01.2024– 31.12.2025 er vedtatt ved uravstemning, og akseptert av arbeidstakerorganisasjonene.
-
Ny Hovedavtale er vedtatt
Hovedavtalen for perioden 01.01.2024– 31.12.2025 er vedtatt ved uravstemning. Arbeidstakerorganisasjonene har også meddelt at det anbefalte forslaget til avtale aksepteres.
-
Forhandlingsløsning om Hovedavtalen
Partene er enige om at Hovedavtalen videreføres for to år, med enkelte endringer. KS ber om svar på uravstemningen.
-
Hovedavtaleforhandlinger
KS og forhandlingssammenslutningene skal revidere Hovedavtalen med virkning fra 1. januar.
-
Fellesopplæring i hovedavtalen
De sentrale parter har laget denne digitale opplæringen. Vi håper dette vil gi dere som lokale parter en felles forståelse og kunnskap om hovedavtalen, og betydningen av et velfungerende partssamarbeid for å kunne utvikle gode kommunale tjenester.
-
Veileder til Hovedavtalen
KS og forhandlingssammenslutningene har sammen oppdatert veilederen til Hovedavtalen. Veilederen er et nyttig hjelpemiddel til å forstå bestemmelsene i Hovedavtalen.
-
Forholdsregler ved arbeidsnedleggelse og annen arbeidskamp
KS har nå revidert heftet «Streik - forholdsregler ved arbeidsnedleggelse og annen arbeidskamp». Vi har i denne utgaven tatt inn noen nye ofte stilte spørsmål og utdypet og presisert en del problemstillinger, samt tatt inn enkelte maler bakerst i heftet.
-
Enighet om ny hovedavtale
KS og forhandlingssammenslutningene er enige om en ny toårig hovedavtale.
-
Tilbyr opplæring i Hovedavtalen for ledere og tillitsvalgte
KS Hedmark og Oppland tilbyr opplæring i Hovedavtalen til alle kommuner i regionen som ønsker det. I Hamar kommune får ledere og tillitsvalgte opplæring i og oppdatering på innholdet annet hvert år.
-
Presentasjon og notatsider om Hovedavtalen – for lokalt bruk
Hovedavtalen kalles gjerne arbeidslivets grunnlov. Her finner vi kjørereglene som gjelder partene i arbeidslivet – rettigheter og plikter til både tillitsvalgte og til arbeidsgiver.
-
Tillitsvalgtes rett til permisjon med lønn for deltakelse på kurs
Arbeidsretten har i sak mellom Private Barnehagers Landsforbund (PBL) og Fagforbundet behandlet spørsmålet om tillitsvalgtes rett til permisjon med lønn for deltakelse på kurs.