Publisert: 14.10.2026
Det oppdaterte verktøyet skal hjelpe kommuner og fylkeskommuner med å arbeide mer systematisk og langsiktig med kompetanseutvikling.
Strategisk kompetanseplanlegging handler om mer enn rekruttering. Like viktig er det å ta i bruk kompetansen som allerede finnes i organisasjonen, legge til rette for læring og utvikling, og organisere arbeidet på nye måter.
– Medarbeidernes kompetanse er kommunesektorens viktigste ressurs. Når tilgangen på arbeidskraft blir knappere, blir det enda viktigere å ta vare på og utvikle kompetansen vi allerede har. Samtidig må vi planlegge mer strategisk for framtidige behov, sier Marit Roxrud Leinhart, avdelingsdirektør for arbeidsgiverpolitikk i KS.
Verktøyet er utviklet for å brukes på tvers av sektorer og tjenesteområder og gi støtte til hele prosessen. Det skal bidra til bedre analyser av framtidige kompetansebehov og gi støtte til valg av strategier og tiltak for å møte omstillingsbehovene i kommunesektoren.
Verktøyet er oppdatert med interaktive oppgaver og KI-assistent som hjelper med å strukturere og oppsummere data. På den måten blir det lettere å se hvor gapene er og holde tråden i prosessen.
Her kan du se demonstrasjonsfilmen om hvordan verktøyet fungerer.
Verktøyet gir praktisk støtte som forenkler arbeidet og sikrer at dere kommer innom spørsmålene og avklaringene som må til for å ende opp med en god strategisk plan.
Nærmere introduksjon av verktøyet skjedde på Arbeidsgiverskolen 16. oktober.
