Publisert: 20.02.2026
Målet er å støtte og trygge fylkeskommunale og kommunale arbeidsgivere i arbeidet med å få flere personer som står utenfor arbeid, utdanning og opplæring inn i jobb ved bruk av unntakene.
Veileder
KS har utarbeidet en veileder som forklarer både hva unntakene er, hvilke vilkår som gjelder, og hvordan kommunene konkret kan ta dem i bruk – både i enkeltsaker og som del av en bredere arbeidsgiverstrategi.
Videoer
KS har også fått produsert en rekke korte og praksisnære videoer som kan vises i egen kommune. Videoene forklarer prinsippene på en enkel måte og viser eksempler fra kommuner som har tatt i bruk unntakene.
Til sammen gir disse verktøyene dere et solid grunnlag for å ta informerte valg, involvere tillitsvalgte og bruke det nye handlingsrommet for inkludering. Ambisjonen er å bidra til at flere får muligheten til å komme inn i kommunal sektor – og at fylkeskommuner og kommuner får tilgang til viktig arbeidskraft.
Videoer til bruk i eget arbeid - med Sunndal kommune
Her ser du videoer fra KS og med Sunndal kommune. Disse har ulik lengde og innhold. Bruk de gjerne i eget arbeid.
Kort versjon
I videoen møter vi Pål Gunnar som har fått ansettelse i Sunndal kommune via unntak til kvalifikasjonsprinsippet. Fra Sunndal møter vi også avdelingsleder Birger Bakken og personalrådgiver Kjetil Dørhellen.
Mellomlang versjon
I tillegg til personene fra Sunndal kommune deltar også arbeidslivsdirektør i KS Tor Arne Gangsø, direktør for KS Advokatene Tor Allstrin, samt Gry Branshaug Dale, KS Advokatene.
Lang versjon
Denne videoen har en lengre forklaring av unntakene og vilkårene som må oppfylles for å ta i bruk unntakene.
KS-video uten kommuneeksempel
I denne videoen forklarer KS unntakene uten kommuneeksempel.
Video med traineeprogram og Trondheim kommune
Her ser vi en video om unntak fra kvalifikasjonsprinsippet med Trondheim kommune som eksempel. Stella har fått seg jobb som byggeingeniør.
Inn i jobb-inspirasjonsdag
Du har også muligheten til å melde deg på Inn i jobb-inspirasjonsdag 26. mars 2026, der vi vil ha innlegg fra kommuner som har lykkes med å ansette med unntak fra kvalifikasjonsprinsippet.
