Til hovedinnhold
Hjem Arbeidsgiverpolitikk Inkluderende arbeidsliv IA Bransjeprogram Bransjeprogram sykehjem

Bransjeprogram sykehjem

På denne siden finner du mer informasjon om IA Bransjeprogram for sykehjem.

Foto: BehaviorLab

Nytt kurs i rolleforståelse og partssamarbeid

Kurset i rolleforståelse og partssamarbeid er utviklet av Bransjeprogram sykehjem og passer for alle sykehjem som ønsker å jobbe målrettet og effektivt med å utvikle arbeidsmiljøet, øke kvaliteten i tjenestene og redusere sykefravær og frafall.

Foto: KS

Dette er IA bransjeprogram sykehjem

IA bransjeprogram sykehjem er et partssammensatt, driftsnært og prosessorientert prosjekt. Det er IA-avtalens to hovedmål om redusert sykefravær og frafall som ligger til grunn for programplanen.

Utfordringsbildet og verktøyene

Aldrende befolkning, færre yrkesaktive og verdens høyeste sykefravær – IA bransjeprogram har verktøyene som kan øke nærværet i sykehjemmene.

Foto: Halogen

Stødig lederskap i krevende farvann

Stødig lederskap er et ledelsesutviklingsprogram utviklet gjennom IA-bransjeprogram sykehjem. Programmet er ment for sykehjemsledere som ønsker å diskutere reelle problemstillinger i eget lederskap sammen med andre ledere av sykehjem.

Foto: Halogen

Oss og vårt

Oss og vårt er en måte å jobbe med arbeidsmiljø på som er spesielt utviklet for sykehjem og som inkluderer de ansatte i å jobbe strukturert med eget arbeidsmiljø. Her finner du alt du trenger for å gjennomføre prosessen.
Foto: Sara Formo/KS

- Vi har fått nytt blikk på ledelse og endringsarbeid

Christine Nordgård og Astri B. Holm ved NAV Arbeidslivssenter Trøndelag har fulgt IA-bransjeprogram sykehjem siden starten i 2020.

Foto: IA bransjeprogram sykehjem (KS)

Kom i gang med HMS-arbeidet

Springbrett for samarbeid hjelper HMS-gruppen til å reflektere sammen over roller og hvordan de ulike partene i gruppen - tillitsvalgt, verneombud og leder - samarbeider.

Oss og vårt: Utviklet sammen med sykehjem, for sykehjem

God og forsvarlig pleie på norske sykehjem hviler på gode, trygge og dyktige ansatte. Men høyt sykefravær preger bransjen. Innovative løsninger for å skape en bedre arbeidsdag er tvingende nødvendig for å løse fraværet.

Foto: Shutterstock

AFI-rapport: Evaluering av «Kurs i rolleforståelse og partssamarbeid»

Arbeidsforskningsinstituttet AFI har gjennomført et følgeforskningsprosjekt som handler om hvordan et kurs i rolleforståelse og partssamarbeid har blitt mottatt ute i kursdeltakernes virksomheter som har vært barnehager og sykehjem.
Foto: Canvas

Evaluering av arbeidsmiljøverktøyet "Oss og vårt"

NORCE har gjennomført en evaluering av «Oss og vårt». Hovedfunn er at prosessverktøyet bidrar til å løse lokale utfordringer og forbedrer organisering, planlegging og gjennomføring av arbeidet som igjen kan redusere anerkjente risikofaktorer.

Foto: Janne Ingvaldsen

Ledelsesutvikling i sykehjem over hele landet gjennom Stødig lederskap

Forskning viser at en leder ved et sykehjem i snitt har 93 medarbeidere under seg. I en tid der behovet for bærekraftige helsetjenester er større enn noen gang, gir utviklingsprogrammet en mulighet til å utvikle seg, bli trygge og enda bedre i rollen sin.
Foto: Canvas

Haraldsvang sykehjem har tatt kloke steg: - Vi jobber under tryggere rammer

Avdelingsleder Anne Mette Ulveraker og IA-rådgiver Åse Boge ser store forbedringer i avdelingen. De snakker varmt om samarbeidet etter å ha deltatt på rolleforståelseskurset og Stødig lederskap i regi av IA-bransjeprogram sykehjem.
Foto: Halogen

Tester ut gode løsninger: - Vi står mer samlet i prosessen

På Vardheim, Randaberg og Smøla sykehjem har de i regi av IA-bransjeprogram sykehjem fått flere gode resultater som følge av metodene de har jobbet med.

Les flere saker om inkluderende arbeidsliv

Foto: Halogen

Fem år med IA bransjeprogram sykehjem

Hver dag er 8000 medarbeidere på sykehjem borte fra arbeid på grunn av sykdom. 40 prosent av dette fraværet er arbeidsmiljørelatert. Denne læringsrapporten viser oss hvordan vi kan gjøre noe med det.
Foto: Bufdir

Nytt e-læringskurs om likestilling og mangfold

Bufdir og KS har sammen laget et nytt e-læringskurs for ansatte som jobber med likestilling, mangfold og menneskerettigheter.

Foto: Mostphotos

Evaluering av arbeidsmiljø i syv barnehager i Trøndelag

I FUS Trøndelag har syv barnehager samarbeidet med NAV Arbeidslivsenter i Trøndelag og IA-Bransjeprogram barnehage for å forbedre arbeidsmiljøet og redusere sykefraværet.

Foto: Simen Gald/Arbeids- og inkluderingsdepartementet

PRESSEMELDINGER

KS glad for ny IA-avtale på overtid

– KS er glade for at partene i arbeidslivet og regjeringen har klart å bli enige om en ny IA-avtale, sier Tor Arne Gangsø, arbeidslivsdirektør i KS.

Foto: Bly

Unntak fra kvalifikasjonsprinsippet

Kvalifikasjonsprinsippet bygger på grunnleggende og ulovfestede prinsipper om likebehandling, rettferdighet og saklighet. For å få personer som står utenfor inn i jobb i kommuner og fylkeskommuner er det behov for å gjøre noen unntak.
Foto: Inn i jobb

Seminar om unntak fra kvalifikasjonsprinsippet i kommunal sektor

KS har sammen med kommunene jobbet med et av de største hindrene for å ansette personer som står utenfor – nemlig kvalifikasjonsprinsippet. Nå har vi gjort mulighetene for unntak kjent for alle.

Les flere artikler

KONTAKT