Publisert: 24.06.2026
Medleverordninger er arbeidstidsordninger hvor de ansatte oppholder seg døgnkontinuerlig sammen med brukeren over lengre sammenhengende perioder, og kombinerer arbeid og hvile på samme sted. Slike ordninger brukes i tjenester for personer med omfattende eller særskilte behov, der stabilitet, relasjonsbygging og kontinuitet i oppfølgingen er viktig.
Særavtalen, som har fått navnet SFS 2311 Medleverordninger, bidrar til økt forutsigbarhet ved bruk av medleverordninger i kommunal sektor. Samtidig legger den til rette for fleksible og faglig gode tjenester til brukerne. Et sentralt formål er også å bidra til en enhetlig praksis når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår for ansatte i medleverordninger.
– Vi er glade for å ha kommet til enighet om en særavtale om medleverordninger i kommunal sektor. Avtalen vil forenkle prosessene lokalt ved etablering av medleverordninger, og gir et tydelig og forutsigbart rammeverk for både arbeidsgivere og ansatte, sier arbeidslivsdirektør i KS, Tor Arne Gangsø.
Innholdet i særavtalen, herunder avtalens virkeområde, er utdypet i en egen veileder som partene har utarbeidet i fellesskap. Veilederen gir praktisk støtte til hvordan medleverordninger etter særavtalen kan etableres og praktiseres lokalt.
KS har utarbeidet et eget regneark for beregning av tilleggslønn etter HTA kapittel 3 punkt 3.7. Regnearket finner du her. Se under fanen «medlever». I tillegg publiseres et B-rundskriv med nærmere omtale av avtalen.
