Publisert: 28.11.2025
KS og LO Kommune, YS Kommune, Unio og Akademikerne kommune kom 27. november til enighet om ny pensjonsavtale. Den største endringen er at partene er kommet til enighet om pensjonsregler for arbeidstakere med særaldersgrense. Disse reglene følger opp avtalen av 25. august 2023 mellom regjeringen og partene i offentlig sektor. Med denne siste store endringen, er reform av offentlig pensjon langt på vei gjennomført.
Reformen er positiv både for arbeidsgivere og arbeidstakere. De nye reglene legger til rette for og stimulerer til at flere kan og ønsker å stå lenger i arbeid. Dette styrker kommunenes evne til å møte det økende behovet for arbeidskraft. Samtidig sikres arbeidstakerne gode, fleksible pensjonsordninger som i større grad ivaretar individuelle behov og ønsker.
– Reformen av offentlig pensjon er et resultat av et tett trepartssamarbeid mellom regjeringen og partene i offentlig sektor. Den lange tradisjonen for konstruktivt partssamarbeid, særlig i viktige reformer som denne, er en samfunnsstyrke det er vanskelig å overvurdere, sier Mygland.
Omtrent én av tre arbeidstakere i KS’ tariffområde har særaldersgrense. At partene nå er enige om pensjonsreglene for denne gruppen, betyr at pensjonsreformen i praksis er på plass. I helse- og omsorgssektoren har om lag halvparten av de ansatte særaldersgrense på 65 år. For ansatte med særaldersgrense 65 år, født i 1965 eller senere, begynner insentivene med de nye pensjonsreglene å virke fra 2027.
– Ny offentlig AFP og tjenestepensjon omfatter årskull fra 1963 og yngre. Vi ser allerede at de styrkede insentivene til arbeid virker, og at stadig flere velger å stå lenger i jobb. Reglene for arbeidstakere med særaldersgrense 65 år vil virke fra 2027, så det vil ta noe tid før vi ser full effekt av disse endringene, avslutter avdelingsdirektør Hege Mygland.
