Publisert: 06.01.2026

Diginettverkene er regionale strategiske og operative samarbeid om digitalisering og understøtter utbredelse av digitalisering og digital transformasjon i sektoren i samarbeid med KS og andre relevante aktører.

Selvstudiemodul for ansatte

Alle ansatte får nå anledning til å bli kjent med de nyeste tilskuddene i kompetanseløftet; en selvstudiemodul i digital transformasjon. Sammen med samarbeidspartnere og basert på innspill fra kommuner, ansatte og ledergrupper har diginettverkene laget et opplegg som alle nå kan ta i bruk i egen organisasjon.

Kursene er utarbeidet med utgangspunkt i erfaringer fra kompetanseløftet nivå 1 (kompetanseløftet for toppledelsen i kommunene) og nivå 2 (kompetanseløftet for mellomleder), og bygger på et kjent og dokumentert rammeverk, via Di2X. 

Disse fleksible opplæringsmodulene, som vil bestå av videoer, eksempler og refleksjonsoppgaver, bygger på nivå 1 og 2, men forutsetter ikke at disse er gjennomført for å få utbytte av disse. Den enkelte gjennomfører kursene ved å se videoer, for seg selv, eller gjerne i fellesskap på arbeidsplassen, når det passer best.

Selvstudiepakken blir gjort tilgjengelig på KS Kunnskap som er levert av KS Digital. Denne plattformen erstatter gamle KS Læring. Gå inn her for å se hva din kommune må gjøre for å være klar til å bruke kursene.

Materialet og planer for videre bruk ble først presentert i et åpent informasjonsmøte den 20. juni, som ble gjentatt den 20. august, ledet av Digi Innlandet.

20. januar ble det gjennomført et lanseringswebinar om selvstudiepakken. Webinaret ble gjennomført med Digi Møre og Romsdal som vertskap. Opptak fra webinaret blir lagt ut på denne siden så snart det er klart.

Her kan du se opptak fra informasjonsmøtet 20. juni.

Dette er kompetanseløftet i digital transformasjon

Kompetanseløftet i digital transformasjon er et tilbud utarbeidet og tilrettelagt for medlemmene av diginettverkene. Tilbudene har utviklet seg over tid, og videreutviklet og forbedret som følge av tilbakemelding og erfaringer.

Kompetanseløftet i digital transformasjon består av et tredelt løp, basert på det kommunale behovet og de ansattes hverdag.

Tre nivåer

Kompetanseløftet i digital transformasjon er delt inn i tre nivåer som er tilpasset ulike grupper kommunalt ansatte. Innholdet i kursene er basert på det samme teoretiske rammeverket, men ved å dele inn det inn i nivåer har vi mulighet til å gi kommunene og de ansatte et opplegg som er tilpasset både arbeidshverdagen og akseptabel tidsbruk for den enkelte, kommunen, avdelingen og ansatt.

Kompetanseløftet er et konsept under konstant utvikling som startet med det vi i dag kaller nivå 1. Basert på erfaringer fra de første rundene med kurset, har vi videreutviklet konseptet til det som nå er tre ulike nivåer.

Dette gir kommunene fleksibilitet og muligheten til å velge det nivået som passer best for dem.

Nivå 1: Kompetanseløftet for toppledelsen i kommunene

Dette nivået passer best for toppledelsen i kommunene, typisk kommunedirektør eller direktørens lederstab. Dette er det mest omfattende nivået og deltagerne deltar på 4-5 samlinger ledet av en egen kursleder.

På nivå 1 får deltakerne en grundig teoretisk innføring og jobber med oppgaver som er rettet mot driften av kommunen som helhet, og hva som skal til for å løfte den enkeltes kommunes digitale nivå. For å lykkes med en prosess i digital transformasjon er det viktig at alle deler av organisasjonen er med i endringsprosessen. Kurset gir topplederne en teoretisk pakke, nyttige tips og mulighet til å reflektere rundt praksisen kommunen har i dag.

Nivå 2: Kompetanseløftet for mellomleder

Mellomnivået retter seg mot kommunale ledere under toppledelsen. Dette kurset er relevant for alle mellomledere i kommunen, og ikke bare de som er leder i fagfelt som jobber med digitalisering på daglig basis. Skal kommunen lykkes med digital transformasjon er det viktig at hele organisasjoner deltar og har kunnskap om temaet.

Nivå 2 baserer seg på det samme teoretiske rammeverk som nivå 1, men kurset gjennomføres i en mer komprimert form for å knytte innholdet i kurset tettere på lederens faktiske arbeidshverdag.

Nivået gjennomføres sammen med en kursleder som guider gjennom materialet og refleksjonsoppgavene.

Nivå 3: Selvstudiemodulen for kommunalt ansatte

Nivå 3 er det nyeste tilskuddet i kompetanseløftet. Sammen med samarbeidspartnere og basert på innspill fra kommuner, ansatte og ledergrupper har vi laget et opplegg som alle kommunene kan rulle ut i egen organisasjon.

Gjennom KS Kunnskap kan alle kommunalt ansatte ta dette selvstudiet. Kurset er basert på de to andre nivåene, og de ansatte gjennomfører kurset ved å se videoer og løse standardiserte oppgaver.

Det er ingen kursleder på dette nivået og deltakerne gjennomfører kurset i grupper på egen arbeidsplass når det passer best for dem.

Har du spørsmål om kompetanseløftet i digital transformasjon? Ta kontakt med ditt regionale digitaliseringsnettverk eller KS.