Publisert: 28.04.2025

Bemanningsbyrået må være godkjent

Alle virksomheter som har til formål å drive utleie av arbeidskraft i Norge, må være godkjent som bemanningsforetak av Arbeidstilsynet.

Her finner du listen over godkjente bemanningsforetak.  

Det er ulovlig å leie inn arbeidskraft fra et bemanningsforetak som ikke har godkjenning. 

Den innleide må være ansatt i bemanningsbyrået

Personen som leies inn av kommunen eller fylkeskommunen, må være ansatt i bemanningsbyrået og må få lønn utbetalt av bemanningsbyrået.

Enkeltpersonforetak og aksjeselskap som består kun av èn person, kan ikke som næringsdrivende ansettes i et bemanningsforetak. Dersom kommunen eller fylkeskommunen ønsker å benytte deres tjenester, forutsetter det at det foreligger et oppdragstakerforhold, se artikkelen om Innleie eller oppdragstakerforhold.

Opplysningsplikt til bemanningsbyrået

Personen som leies inn, har krav på lønns og arbeidsvilkår som minst tilsvarer det vedkommende hadde hatt krav på som ansatt i kommunen eller fylkeskommunen.

For at bemanningsbyrået skal ivareta denne plikten, må dere som innleiere i leiekontrakten med bemanningsbyrået, skriftlig gi opplysninger om:

  • arbeidstidens lengde og plassering
  • overtidsarbeid
  • pauser og hvileperioder
  • nattarbeid
  • ferie, feriepenger, fridager og godtgjørelse på slike dager
  • lønn og utgiftsdekning
  • ansattegoder (for eksempel tilgang til kantine, treningsrom ol.)

Kommunen og fylkeskommunen må sørge for at bemanningsbyråene får riktig informasjon om bestemmelsene i Hovedtariffavtalen kapittel 1 §§ 4-15 og kapittel 3 punkt 3.4, 3.6 og 3.7 kapittel 4 med vedlegg 1 kapittel 5.0 punkt 5.1, samt særavtaler i KS-området.

For kjøp av tjenester over 1,3 millioner kroner, følger det av forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter, at kommuner og fylkeskommuner i sine kontrakter må stille krav om at ansatte som direkte medvirker til å oppfylle kontrakten hos leverandører/underleverandører har lønns- og arbeidsvilkår i samsvar med forskriften. Det er vanlig at oppdragsgiver informerer om disse kravene i kunngjøringen eller konkurransegrunnlag, og i selve kontrakten skal kravene inntas.

Innleiers rett til innsyn

I innleiekontrakten er det viktig at kommunen og fylkeskommunen sikrer seg rett til innsyn i hvilke lønns- og arbeidsvilkår den innleide får utbetalt fra bemanningsbyrået.

I innleiekontrakten bør det inntas at bemanningsbyrået på forespørsel fra innleier må dokumentere at:

  • det foreligger et ansettelsesforhold
  • de utbetaler tilsvarende lønns- og arbeidsvilkår som det den innleide hadde hatt ved ansettelse i kommunen eller fylkeskommunen

Solidaransvar for innleier

Hvis bemanningsbyrået ikke utbetaler riktige lønns- og arbeidsvilkår som det den innleide hadde hatt ved ansettelse i kommunen eller fylkeskommunen, kan den innleide velge å fremme kravet om rett lønn til innleier. Kommunene og fylkeskommunene har ved innleie et solidaransvar for at bemanningsbyrået utbetaler riktig lønns- og arbeidsvilkår.

Sanksjoner ved brudd

Kommunene og fylkeskommunene bør i innleiekontrakten med bemanningsbyrået forbeholde seg rett til å gjennomføre nødvendige sanksjoner, dersom bemanningsbyrået ikke oppfyller sin plikt.

I innleiekontrakten med bemanningsbyrået bør det reguleres:

  • en frist for å oppfylle forholdene som skal dokumenteres
  • en frist for å rette opp forholdet, dersom det er påvist mislighold
  • en frist for å dekke eventuelle utlegg kommunen/ fylkeskommunen har hatt, samt eventuelle omkostninger som er påløpt i denne forbindelse

Innleiers rett til ansettelse hos utleier

Arbeidstaker som har vært sammenhengende utleid til kommunen eller fylkeskommunen fra bemanningsbyrå i mer enn tre år, har rett til fast ansettelse hos innleier. Dette innebærer blant annet at reglene om oppsigelse gjelder etter tre år.

Se øvrige artikler fra KS om innleie:

Se her for informasjon om innleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak fra Arbeidstilsynet.