Læringsnettverk for Tørn kommune

Organisering av læringsnettverk  

• Kommunen deltar på faste samlinger og veiledningsmøter gjennom året. I tillegg forventes lokalt arbeid mellom samlingene. 
• Flere tjenestesteder kan delta samtidig, enten i samme nettverk eller i ulike.
• Kommunen stiller med lokal prosjektleder, leder(e) på det aktuelle tjenestestedet, medarbeidere og involvering fra tillitsvalgte/verneombud.  
• Ledelsesforankring er viktig. 
• Læringsnettverkene bygger på kunnskapsbasert praksis omkring temaene oppgavedeling, organisering av arbeid og arbeidstid og kunnskap om kommunenes behov. 
• Fundamentet for Tørn kommunes arbeid er utviklingsorientert partssamarbeid, mestringsorientert ledelse og medarbeiderdrevet utvikling.
• For å bli med som Tørn-deltaker forventes det at kommunen stiller på samtlige nettverkssamlinger og gjennomfører egenaktiviteter mellom hver samling.
• Arbeidet i læringsnettverket tar utgangspunkt i veilederne Tørn kommune har utarbeidet.

Oppstart og gjennomføring 

• Kommunen får bekreftelse på mottak, og blir kort tid etter opptak kontaktet av en Tørn-koordinator.
• Nettverket varer i ca. halvannet år. Det arrangeres samlinger på 3–6 timer. 
• Læringsnettverket gjennomføres primært digitalt.
• Mellom samlinger legges det opp forberedende møte for prosjektlederne.
• Veiledning til den enkelte kommune.
• “Åpen skjerm” med mulighet for oppfølging og fokus på aktuelle problemstillinger etter behov.
• Støtte og oppfølging ved behov for å diskutere aktuelle problemstillinger etter behov i eget pågående utviklingsarbeid.

Samlinger

Samlingene planlegges og gjennomføres i tråd med den strukturen som er presentert i skjemaet nedenfor, med forbehold om endringer. Dette gir et overordnet estimat for tidspunkt for samlinger, veiledninger og forberedende møter.