Publisert: 23.06.2026

– Vi har lyttet til innvendingene som er kommet mot anbefalingen fra 2019, da KS ga råd om at kommunedirektører ved ansettelse frasier seg stillingsvernet mot en avtale om etterlønn, sier KS’ styreleder Gunn Marit Helgesen.

Vedtaket fra det siste hovedstyremøtet før sommeren innebærer at KS er tydelig på at det er opp til kommuner og fylkeskommuner selv å vurdere dette.

– Dersom kommunen eller fylkeskommunen velger etterlønnsavtale, vil KS gi tydelige råd om hvordan dette bør gjøres på en profesjonell måte. Vi skal også lage veiledningsmateriell, sier Helgesen.

Skal gi trygghet

Hovedstyret har gitt full tilslutning til følgende anbefaling, dersom kommuner og fylkeskommuner velger å inngå avtale om etterlønn i bytte mot stillingsvern:

  • Etterlønnen skal gi kommunedirektøren god økonomisk trygghet i rollen og være høy nok til at den brukes med varsomhet. Etterlønnen skal også gjenspeile alder, risiko og eventuelle andre forhold.
  • Det vurderes om nivået på etterlønn bør justeres ut fra hvor lang tid kommunedirektøren har igjen i arbeidslivet, med høyere nivå nært pensjonsalder.

Grundig dialog

I dag har om lag en av fire kommunedirektører avtale om å si fra seg stillingsvernet mot etterlønn. Samtidig kan turnover blant kommunedirektører se ut til å være økende.

Helgesen understreker at KS’ justerte anbefaling kommer etter en grundig prosess.

– Kommunedirektøren står i en av de mest krevende lederrollene i offentlig sektor. Da må vi være sikre på at rammebetingelsene både gir trygghet og gjør det mulig å stå støtt i omstilling, sier styrelederen og legger til:

– En grundig medlemsdialog og innspill fra KS’ sentrale og regionale organer for kommunedirektører ligger til grunn for hovedstyrets vedtak. Det har også vært dialog med andre organisasjoner for kommunedirektører. Når sektoren selv peker på nye dilemmaer, og rammevilkårene rundt rollen er i endring, var det også helt naturlig at KS gjorde en ny vurdering av sine anbefalinger.