Publisert: 26.08.2026
Treparts bransjeprogram for kompetanseutvikling er trepartssamarbeid i praksis: Arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene melder om behov «der skoen trykker», så betaler staten for at læresteder utvikler nye og relevante opplæringstilbud, og arbeidstakere bidrar til kompetansebygging ved å investere av sin tid.
Dette kom fram i en pressemelding fra Kunnskapsdepartementet (KD) nylig.
Det er første gang vann og avløp får et eget bransjeprogram. Behovet er åpenbart til stede:
- Vann og avløpsbransjen har meldt om store utfordringer over hele landet knyttet til økende miljøkrav og teknologisk utvikling.
- Bransjen sliter med rekruttering, og de har ansatte som trenger faglig påfyll for å håndtere omstillingsbehov.
- Fagforbundet, KS, Norsk Vann og Samfunnsbedriftene stod bak nominasjonen som fikk gjennomslag.
- Omstillingsbehovet i vann- og avløpsbransjen er stort. Derfor er dette bransjeprogrammet et viktig bidrag for å bygge den kompetansen kommunene trenger for å sikre innbyggerne rent vann i fremtiden, sier avdelingsdirektør for arbeidsgiverpolitikk i KS, Marit Roxrud Leinhardt.
Bransjene vil få 45 millioner hver de neste tre årene, med 15 millioner kroner årlig til hvert program. Pengene skal gå til å etablere kortere utdanningsløp ved blant annet fagskoler og høyskoler som ansatte kan kombinere med jobb, står det i pressemeldingen fra KD.
Arbeidet med å lage utdanningstilbud starter høsten 2026. Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir.) leder arbeidet i samarbeid med arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner.
De ansatte innen vann- og avløpsbransjen og vakt- og sikkerhetsbransjen vil få mulighet til å søke utdanningstilbud i løpet av 2027.
