Publisert: 01.12.2025
Programmet har i stor grad lykkes med å styrke lederkompetanse og bidra til økt forståelse for samhandling mellom kommune- og spesialisthelsetjenesten. KS og de regionale helseforetakene vil bruke funnene i evalueringen i det videre arbeidet med å utvikle programmet fra 2026.
NTLP er et felles nasjonalt studietilbud for toppledere i helse- og omsorgssektoren. Programmet kombinerer faglig undervisning på masternivå, refleksjons- og treningsarenaer for personlig lederutvikling og tverrsektorielle utviklingsprosjekter som retter seg mot reelle samhandlingsutfordringer. Målet er å gi ledere kunnskap, verktøy og mot til å utvikle pasientens helsetjeneste på tvers av nivåer og organisatoriske grenser.
Høy deltakertilfredshet og solid faglig kvalitet
Evalueringen viser at deltakerne opplever programmet som svært relevant for lederrollen. Over 80 prosent mener at programmet adresserer sentrale samhandlingsutfordringer på en god måte, og topplederverkstedet trekkes frem som en av de mest verdifulle læringsarenaene. Deltakerne gir særlig gode tilbakemeldinger på kvaliteten i BIs faglige innhold, forelesere og administrative gjennomføring.
Gir økt trygghet og et mer helhetlig perspektiv på ledelse
Menon peker på at NTLP i stor grad bidrar til økt trygghet i lederrollen, styrket refleksjonsevne og en dypere forståelse av kompleksiteten i norsk helse- og omsorgsforvaltning. Mange deltakere beskriver en tydelig utvikling i egen lederstil – blant annet gjennom mer relasjonsorientert, lyttende og strategisk ledelse.
Evalueringen viser også at programmet styrker deltakernes forståelse for hvordan samhandling kan utvikles i praksis. Flere forteller at de etter programmet samarbeider mer målrettet på tvers av nivåer og har lavere terskel for å ta initiativ til felles prosjekter.
- Nasjonalt topplederprogram er en viktig satsing for å ruste toppledere i både kommune- og spesialisthelsetjeneste. Vi er veldig glade for at tidligere deltakere opplever programmet som relevant og nyttig, og vi kommer til å bruke evalueringen til å forbedre det ytterligere, sier Marit Roxrud Leinhardt, avdelingsdirektør for arbeidsliv og arbeidsgiverpolitikk i KS.
Se hele rapporten fra Menon Economics her (pdf)
