Publisert: 27.03.2026

Kommunal sektor har stort behov for arbeidskraft i årene som kommer. I dette prosjektet skal vi se spesielt på bruk av sommerjobber for ungdom og unge voksne i et rekrutteringsperspektiv. Sommerjobber representerer en viktig inngangsport til arbeidserfaring, mestring og forståelse av kommunesektorens samfunnsoppdrag.

For å sikre rekruttering av ung arbeidskraft skal vi gjennom prosjektet få kunnskap om hvordan kommunale ledere tiltrekker og rekrutterer unge arbeidstakere gjennom sommerjobber.

Kommunal sektor har et stort potensial som arena for unges første møte med arbeidslivet. Gjennom sommerjobber får ungdom og unge voksne verdifull arbeidserfaring og innsikt i kommunal sektors samfunnsoppdrag. Dette kan gi økt interesse for videre arbeid i kommunesektoren og økt interesse for å utdanne seg til kommunale yrker.

Et systematisk arbeid med sommerjobber kan styrke omdømme, øke attraktiviteten som arbeidsgiver og bidra til å forebygge utenforskap blant unge.

I mange kommuner finnes det allerede gode modeller for organisering av sommerjobber, men det mangler en samlet oversikt over hva som fungerer, hvilke barrierer som finnes, og hvordan unge selv opplever ordningene.

Hva skal prosjektet levere?

  • Gi en nasjonal oversikt og innsikt i omfang og organisering av sommerjobb for ungdom og unge voksne.
  • Gi kunnskap om hvilke grep som fungerer, hvilke barrierer som finnes, og hvordan sommerjobbene oppleves av de unge selv.
  • Utvikle konkrete tips og råd som gir struktur og helhetlig plan for arbeid med sommerjobber gjennom hele året.
  • Vise hvordan arbeidet kan sees i forhold til rekrutteringsstrategier og HR‑systemer.

Målet er at kunnskapsgrunnlaget skal kunne brukes strategisk av arbeidsgivere for å vurdere hvordan sommerjobber kan bidra til økt rekruttering, inkludering og attraktivitet i kommunal sektor, både på kort og lang sikt.

Relevans for kommuner og fylkeskommuner

  • HR-miljøer som vil bruke sommerjobber for å styrke rekruttering av unge som del av strategisk kompetanse og rekrutteringsarbeid.
  • Fylkeskommuner og kommuner som jobber med inkludering og utenforskap.

Vil du bidra eller få mer informasjon?

Prosjektet gjennomføres i samarbeid med konsulentselskapet Tillitum. KS oppfordrer kommuner og fylkeskommuner til å bidra med erfaringer og eksempler gjennom prosjektperioden som strekker seg fra mars til ut september 2026.

KS ønsker gjerne kontakt med kommuner og fylkeskommuner som:

  • har etablerte sommerjobbordninger
  • ønsker å dele erfaringer
  • vil utvikle nye rekrutteringsgrep rettet mot unge

Ta i så fall kontakt med prosjektleder i Tillitum, Stina Skånhoff.