Overtidsbetaling ved mertid for deltidsansatte – dette skjer nå

I Norge er det vanlig at deltidsansatte får vanlig timelønn for mertid og først overtidsbetaling ved arbeid utover heltid.  

KS mener at dagens norske regelverk ikke trenger å bli utfordret av EØS-retten, men vi registrerer at deler av arbeidstakersiden hevder at EU-dommene kan reise tvil om dagens norske praksis. 

Det vil i så fall ha en rekke uheldige konsekvenser. Arbeidslivsdirektør i KS, Tor Arne Gangsø, forklarer: 

– Dersom EU-dommene fører til at deltidsansatte har rett på overtid for merarbeid, kan det få store konsekvenser for arbeidsmarkedet i årene framover. Det kan gjøre det mindre attraktivt å jobbe i full stilling. Det er svært uheldig når vi vet det blir knapphet på tilgang til arbeidskraft. EU-dommene kan også gi urimelige forskjeller mellom deltids- og heltidsansatte dersom det skal lønne seg å velge deltidsstilling for deretter å fylle på med overtidsbetalte ekstravakter. Det vil medføre flere milliarder i økte kostnader for arbeidsgivere i privat og offentlig sektor, sier Gangsø. 

KS, NHO, Spekter og Virke har innhentet en uavhengig og objektiv utredning fra advokat Hilde Ellingsen i Advokatfirmaet Lund & Co som drøfter om Norge er forpliktet til å endre dagens lovgivning. Utredningen konkluderer med at dagens regulering i utgangspunktet ikke er i strid med EØS-retten, men at det likevel ikke kan utelukkes dersom deltidsansatte pålegges omfattende merarbeid mot sin vilje.  

Arbeidsgiverorganisasjonene har sendt utredningen til arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng med et ønske om et møte for å fortsette diskusjonen om norsk praksis blir påvirket av dommene.  

KS mener, i likhet med de øvrige arbeidsgiverorganisasjonene, at dagens regulering er godt begrunnet. Den støtter opp under målet om heltidskultur og gir fleksibilitet for både arbeidsgiver og arbeidstaker. 

Spørsmålet om hvilken rettslig betydning EU-dommene kan få for norsk rett, behandles nå i et partssammensatt utvalg nedsatt av Arbeids- og inkluderingsdepartementet med representanter fra arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner samt staten. Utvalget skal levere sin vurdering innen september 2026. 

KS oppfordrer kommuner og fylkeskommuner til å ta kontakt dersom de mottar søksmålsvarsel eller krav om overtidsgodtgjørelse for deltidsansatte, eller har spørsmål om problemstillingen. 

I mellomtiden må kommuner og fylkeskommuner fortsette innsatsen for en heltidskultur og forsøke å unngå organisering av tjenestene som medfører mye merarbeid og overtid.