Publisert: 06.06.2025

Stortingsflertallet har vedtatt regjeringens forslag, som er en forbedring fra Arbeidstilsynets opprinnelige høringsforslag. KS gikk i sitt høringssvar sterkt imot Arbeidstilsynets opprinnelige forslag. Det gjorde også de andre arbeidsgiverorganisasjonene.

Det var bekymring for at forslaget ville kunne vri kommunenes arbeid med psykososialt arbeidsmiljø fra det systematiske til det mer individrettede, basert på subjektive opplevelser av arbeidsmiljøet.

KS støtter at loven fastslår at det psykososiale arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig, men mener at veiledning er en bedre tilnærming til disse komplekse utfordringene enn detaljert lovregulering.

Stortingets vedtatte lovendring peker på noen forhold det kan være viktig å være oppmerksom på – som tidspress, emosjonelle belastninger og uklare forventninger – men endringene innfører ikke nye plikter for arbeidsgivere.

Arbeidstilsynet skal sammen med partene i arbeidslivet utarbeides veiledere og eventuelt forskrifter. KS vil bidra aktivt i dette arbeidet, og sørge for at kommunesektorens erfaringer og behov blir ivaretatt. 

– Regelverket må være forståelig, praktiske og gir rom for skjønn. Og viktigst av alt: Det må bidra til bedre arbeidsmiljø, ikke mer byråkrati, sier KS arbeidslivsdirektør Tor Arne Gangsø.

De nye bestemmelsene

Dette inntas i arbeidsmiljøloven § 4-3: 

(1) Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.

 

(2) Psykososiale arbeidsmiljøfaktorer er i tillegg til forhold som nevnt i tredje til sjette ledd blant annet 

 

a) uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet 

b) emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker 

c) arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres, og den tiden som er til rådighet 

d) støtte og hjelp i arbeidet.