Mange gode tiltaksforslag fra utvalg om kvinners arbeidshelse

KS har vært representert i utvalget, som ble oppnevnt 8. mars i fjor. Utvalget har blant annet vært opptatt av arbeidsmiljøets og arbeidsforholdenes betydning for kvinners arbeidshelse og tilknytning til arbeidslivet, og betydningen av rammebetingelser og oppfølgingstiltak i arbeidslivet. Rundt 77 prosent av de ansatte i kommunene er kvinner, og de største yrkesgruppene i kommunal sektor er kvinnedominerte.

– Som kommunesektorens arbeidsgiverorganisasjon stiller KS seg bak de mange tiltaksforslagene fra utvalget, sier KS’ direktør for arbeidsliv, Tor Arne Gangsø.

KS mener Kvinnearbeidshelseutvalget har levert et verdifullt kunnskapsgrunnlag, som også er et godt utgangspunkt for tiltaksforslagene.

Realistiske forslag

I utvalgsarbeidet har det vært viktig for KS å vektlegge innsats som fremmer likestilling og god arbeidshelse, samtidig som det tas hensyn til arbeidsgivers økonomiske og personellmessige forutsetninger. Derfor har KS vært opptatt av å bidra til tiltak og løsninger som er realistiske, gjennomførbare og bærekraftige for arbeidsgiverne.

– Utvalgets tiltaksforslag reflekterer disse hensynene, sier Gangsø.

Han legger også vekt på at utvalget har trukket fram kunnskap om hvordan nye arbeidstidsordninger, som for eksempel langvakter, kan bidra til bedre arbeidsmiljø og redusert sykefravær.

Utvalgets tiltaksforslag favner vidt, og inkluderer blant annet innsats innen systematisk forebyggende arbeidsmiljøarbeid, arbeidsorganisering, betydningen av partssamarbeid og tilpasning til kvinners livsfaser.

I tillegg har utvalgets arbeid det siste året demonstrert at kunnskapsbehovet fortsatt er stort. KS mener derfor at utvalgets forslag om langsiktig satsing på forskning og styrking av data- og dokumentasjonsgrunnlaget om kvinners arbeidsmiljø og arbeidshelse er interessant.