– Tariffoppgjøret må ta ansvar for helheten

Årets oppgjør er et hovedoppgjør der det skal forhandles både om lønn og om andre arbeidsvilkår. Forhandlingene skjer i en tid preget av global uro, store omstillingsbehov og en anstrengt økonomisk situasjon i kommunesektoren. 

– Kommunene og fylkeskommunene står midt i den største omstillingen i moderne tid. Vi blir flere eldre, færre unge og færre i yrkesaktiv alder. Behovet for helse- og omsorgstjenester øker raskt, mens tilgangen på arbeidskraft blir knappere. Det gjør vårt tariffoppgjør til Norges viktigste akkurat nå, sier KS’ forhandlingsleder Gangsø.

Fredag 10. april overleverte arbeidsgiverorganisasjonen KS og hovedsammenslutningene LO Kommune, Unio, YS Kommune og Akademikerne Kommune sine innledende krav og tilbud.

Felles ansvar 

Gangsø er opptatt av at partene har samfunnsoppdraget med seg inn til forhandlingsbordet. Samtidig kjenner både kommuner, fylkeskommuner og privat næringsliv på reelle rekrutteringsutfordringer.

– Partssamarbeidet er gullet i vår sektor. Nå må vi samle oss om helheten. Det vil gi de beste løsningene både for arbeidsgivere, ansatte og innbyggere. Men dette stiller også store krav til oss som parter i arbeidslivet. Det blir vårt felles ansvar og oppdrag i dette oppgjøret, sier Gangsø. 

Årets oppgjør kjennetegnes av stor kompleksitet, der både hovedtariffavtalen og to særavtaler ligger på bordet.  

Over 462.000 ansatte i kommuner og fylkeskommuner over hele landet er omfattet oppgjøret. Samlet representerer de fire hovedsammenslutningene 39 fagforbund og nærmere 100 ulike yrkesgrupper. Oslo kommune er eget tariffområde. 

Ikke friskmeldt 

Kommuneøkonomien er fortsatt anstrengt mange steder. Hver tredje kommune gikk i minus i fjor, mange har brukt opp sparepengene og mange drifter med tung gjeldsbyrde.

Lønn utgjør mellom 60 og 70 prosent av kommunenes samlede kostnader. 

– Kommunefellesskapets økonomi er ikke friskmeldt. Kommunene skal betale lønnstilleggene vi avtaler. Oppgjøret må derfor være økonomisk bærekraftig, sier Gangsø. 

Frontfaget til grunn

KS legger frontfagsmodellen til grunn også for årets oppgjør. 

– I en situasjon med knapphet på arbeidskraft i hele arbeidslivet er det avgjørende at vi unngår en lønns- og prisspiral. Frontfagsmodellen tjener både kommunesektoren og samfunnet som helhet, sier Gangsø. 

Han understreker verdien av kommunesektorens ansatte. 

– Skal kommuner og fylkeskommuner fortsatt være attraktive arbeidsgivere, må vi både ta vare på medarbeiderne våre og legge til rette for nødvendig omstilling, sier Gangsø.