Vi oppnår resultater sammen gjennom god ledelse og godt medarbeiderskap. Hos oss innebærer det at medarbeidere våger, lærer, leder seg selv og samhandler for å oppnå resultater og et godt lærings- og mestringsklima. Dette er våre forventninger til medarbeidere, og hva du kan forvente av dine kollegaer:
- Våger
Våger å prøve og feile for å bidra til endring og nyskaping. - Leder seg selv
Tar ansvar for å gjøre en god jobb og aktivt utvikle den i tråd med KS’ mål. Avklarer rammer og forventninger og respekterer frister. Tar medansvar for egen mestring og motivasjon, og melder behov til leder. - Samhandler
Samhandler på tvers av fag- og kompetanseområder om konkrete oppgaver for å nå felles mål. Gir og tar imot tilbakemeldinger for å spille hverandre gode. Tar initiativ til å hjelpe kolleger og behandler andre med raushet og respekt. - Lærer
Tar ansvar for egen kompetanseutvikling i tråd med KS’ kompetansebehov. Deler og utvikler egen og felles kompetanse i samhandling med kolleger og medlemmer. Bruker digitale verktøy vi har tilgjengelig for deling og læring.
KS-laget er et kompetent og engasjert fellesskap som jobber sammen for å støtte kommunesektoren, skape verdi for medlemmene og bidra til et bedre samfunn. Laget kjennetegnes av samarbeid, delingskultur, trygghet, og et sterkt «vi»-fokus, hvor man prøver å spille hverandre gode og jobbe mot felles mål.KS' ansatt
Ansattgoder
