Unntak fra overtidsreglene for særlig uavhengig stilling

Saken gjaldt en prosjektleder i et entreprenørselskap som krevde overtidsbetaling. I motsetning til tingretten og lagmannsretten kom Høyesterett til at stillingen ikke kunne unntas fra overtidsreglene.

Arbeidsmiljøloven fastsetter i utgangspunktet ufravikelige regler for overtidsgodtgjørelse. Arbeidsmiljøloven § 10-12 gjør unntak fra reglene for to typer stillinger. Første ledd gjør unntak for arbeidstakere i «ledende» stilling. Andre ledd gjør unntak for arbeidstakere i «særlig uavhengig stilling». Det er det siste unntaket som ble drøftet i Høyesteretts avgjørelse.

Lovforarbeidene gir allerede sentrale føringer for hva som kan anses som en særlig uavhengig stilling. Det går fram av lovproposisjonen at det ikke er tilstrekkelig å kunne kontrollere egen arbeidstid og/eller ha fleksibel arbeidstid. En særlig uavhengig stilling må også innebære en tydelig og åpenbar selvstendighet eller uavhengighet når det gjelder hvordan og til hvilken tid arbeidsoppgaver organiseres og gjennomføres.

Høyesterett presiserer at vurderingen i alle tilfeller må være konkret og ta hensyn til alle rammevilkår. Både indre rammebetingelser som arbeidsgiver setter og ytre rammebetingelser, som for eksempel frister og krav utenfra, må vurderes. Høyesterett viser til at dersom de ytre rammevilkårene i avgjørende grad avgrenser arbeidstakers mulighet til å bestemme over arbeidstiden, er ikke stillingen særlig uavhengig. Høyesterett går ikke nærmere inn på grensedragningen for når rammebetingelsene i avgjørende grad styrer arbeidstiden.

Høyesterett har i tillegg uttalt at det er sentralt ikke bare om arbeidstakeren har stor frihet til å bestemme tidspunktene for arbeidet, men også til å bestemme omfanget av arbeidet. Høyesterett la også vekt på at han måtte be om avspasering noe som tydet på at han ikke sto fritt til å styre arbeidstiden.

Vår erfaring er at de fleste som er unntatt fra overtidsbestemmelsene i kommunal sektor, har en ledende stilling og at unntaket for særlig uavhengig stilling, i mindre grad benyttes. Dersom det er spørsmål til den konkrete vurderingen av unntaket for særlig uavhengig stilling, kan du ta kontakt.

Høyesteretts dom er tilgjengelig via denne lenken.