Arbeid og psykisk helse i kommunal sektor

​Agenda Kaupang anbefalinger:

• Kommunale ledere bør stille tydelige krav til sine medarbeidere om leveranser i jobben og deltakelse i arbeidsmiljøet til tross for de psykiske helseplager. Ledere må i større grad måles på tilbakeføring av ansatte til arbeidslivet og ikke i så stor grad som i dag på sykefravær.

• For å kunne lykkes med økt tilstedeværelse av personene i målgruppen bør kommunale ledere bli mer proaktive overfor fastlegene. Et utfylt arbeidsplassvurderingsskjema kan bidra til å øke forståelsen fra fastlegen for arbeidsgivers tilrettelegging av arbeidsoppgavene for målgruppen. Dette igjen kan forhåpentligvis bidra til at legen i større grad enn i dag skriver ut graderte sykemeldinger istedenfor full sykemelding.
  
  
• Kompetanseheving på psykisk helse for lederne og de ansatte er viktig for å få bukt med fordommer, myter og forestillinger om hva psykisk helse og – og ikke er.
  
  
• Virkemiddelapparatet må bli mer oversiktlig og samhandlende enn i dag. Kommunale ledere opplever virkemiddelapparatet som uoversiktlig og omskiftende i innhold. Det å ha oversikt over alle tilskuddsordningene beskrives som en nesten umulig oppgave for arbeidsgiverne.
  
  
• Inkluderingsarbeidet bør i større grad enn i dag fokusere på forebygging av sykefravær og tidlig

intervensjon, siden dette er den mest kostnadseffektive bruken av ressurser for å få flere ut i varig lønnet arbeid.