Praksisen av hovedtariffavtalens bestemmelser om sykelønn

Rambøll Management Consulting har gjennomført en kartlegging av kommunenes praktisering av hovedtariffavtalens (HTA) bestemmelser om sykelønn (HTA kapittel 1 § 8 punkt 8.1 og 8.2 med underpunkter). Kartleggingen har særlig undersøkt om kommunene opplever det som utfordrende å håndtere regelverket, og da særlig koblingen mellom bestemmelsene om sykelønn i HTA og sykepenger i folketrygdloven.

Funnene i prosjektet viser at en i en majoritet av kommunene blir sykelønnsordningen vurdert som vanskelig å praktisere. Dette handler i hovedsak om koblingen mellom HTA og folketrygdloven, derunder utfordringer i samarbeidet med NAV. Arbeidstakere som har rettigheter etter HTA, men ikke etter folketrygdens regler, medfører spesielt en utfordring for kommunene. I mange kommuner er det en oppfatning av at det er behov for endringer i sykelønnsbestemmelsene i HTA.  Det er først og fremst et behov for en samordning av HTA og folketrygdloven, herunder at arbeidstakere over 67 år sin rett til full sykelønn må samordnes med folketrygdloven.