Pressevakt
kom@ks.no 24 13 26 01Formålet med studien har vært å gi økt kunnskap om rekruttering av rådmenn og årsakene til turnover, samt å identifisere eventuelle forskjeller mellom kvinner og menn.
Dokumenter
Rapporten mener at kommunene har et forbedringspotensial som arbeidsgivere for rådmennene, som for eksempel ved tydeligere forventningsavklaring ved jobbintervju og bedre balanse mellom krav og belønning. Det er også gjort funn om holdninger til åremålstillinger som synes interessante for nærmere studier. Se rapporten.