Arbeidsgiverrollen i storby

​Formålet med prosjektet var å utvikle og formidle generaliserbar erfaring og kunnskap om modeller for alternative og likeverdige karriereveier i storbyene. Gjennom prosjektet ønsket byene å finne ut om slike ordninger kunne bidra til å tiltrekke og beholde arbeidskraft i storbykommunene.
I hver av kommunene ble det satt i gang konkrete utviklingsprosjekter der ulike modeller for alternative karriereveier ble prøvd ut.
Følgende problemstillinger sto sentralt:
1) Hva er de institusjonelle forutsetningene for å kunne innføre alternative og likeverdige karriereveier i kommune?
2) Hva er de organisatoriske forutsetningene for å kunne utvikle og implementere alternative og likeverdige karriereveier?
3) Hva er vilkårene for å kunne implementere modeller for alternative og likeverdige karriereveier, ut over de avgrensede utviklingsprosjektene?
4) Hvilke resultater er det mulig å oppnå gjennom utvikling og implementering av ulike modeller for alternative og likeverdige karriereveier?

Prosjektet viser at det er mulig å utvikle modeller for alternative og likeverdige karriereveier, som et bidrag til å nå målene om en mer attraktiv arbeidsgiverpolitikk og bedre tjenestekvalitet. Samtidig viser prosjektet at alternative karriereveier utfordrer den etablerte måten å vurdere kompetanse på, og tradisjonelle system for karriere og lønnsdannelse.