Publisert: 05.05.2025
Det gjøres mye godt arbeid i de aller fleste kommuner, og sentrale parter støtter opp om arbeidet både i Hovedtariffavtalen og annet utviklingsarbeid.
Som en oppfølging av Heltidserklæringen i 2018 utarbeidet sentrale parter en veileder for å utvikle lokale retningslinjer for heltidskultur.
Siden veilederen ble utgitt første gang, er det skjedd endringer både i Arbeidsmiljøloven og i Hovedtariffavtalen som skal støtte opp under arbeidet med heltidskultur. Det har derfor vært et behov for å revidere veilederen i tråd med disse endringene.
- Skal vi sikre nok bemanning og bærekraftige helse- og omsorgstjenester framover må vi organisere på nye måter, med utgangspunkt i at de aller fleste ansatte er i hele stillinger. Å utvikle heltidskultur og redusere antall deltidsstillinger må fortsatt ha høy prioritet i kommunesektoren. Det gjøres mye godt arbeid i de aller fleste kommuner, og sentrale parter støtter opp om arbeidet både i Hovedtariffavtalen og gjennom annet utviklingsarbeid, sier Tor Arne Gangsø, områdedirektør Arbeidsliv i KS.
Mange kommuner har laget egne lokale heltidserklæringer, hvor lokale parter står sammen om mål og virkemidler i arbeidet med å øke heltids-andelen, særlig i helse- og omsorgstjenestene. Det at partene jobber sammen, sentralt og lokalt, er avgjørende for å lykkes. Lokale retningslinjer for heltidskultur er et viktig virkemiddel, hvor partene sammen kan diskutere både mål og virkemidler i arbeidet.
Denne veilederen (pdf) er utarbeidet av sentrale parter, og vi håper den kan være til hjelp i det lokale arbeidet.
