Endringer i tilleggene i HTA kapittel 1 § 5 fra 1. oktober

KS har etter årets hovedtariffoppgjør fått enkelte spørsmål knyttet til iverksettingen av endringene i kvelds- og nattilleggene (HTA kapittel 1 § 5 punkt 5.4) per 1. oktober. Endringer i HTA kap. 1 § 5 gelder for alle arbeidstakere som har rett til tillegg etter bestemmelsen. Dette inkluderer også Brann- og redningstjenesten m.fl.

Lørdags- og søndagstillegg

5.2 Fra 1.10.2026 gjelder følgende:

For ordinært arbeid mellom kl. 00.00 lørdag og kl. 24.00 søndag betales et tillegg på minst 23 %. Tillegget skal ikke være lavere enn minst kr 73,- per arbeidet time.

Det kan etter drøftinger fastsettes ulike satser for tillegget avhengig av arbeids belastning, arbeidstidsordning eller andre lokale behov. Tilleggene bør inn rettes slik at det stimulerer til flere hele stillinger.

Det bør som hovedregel være samme prinsipper for satsene i hele kommunen/ virksomheten.

Kommentar:

I denne bestemmelsen er det kun prosentsatsen og kronesatsen som er endret.

Kvelds- og nattillegg

5.4.1 Fra 1.10.2026 gjelder følgende:

For arbeidstakere som arbeider etter skift- eller turnusplaner (skiftende arbeid fra dag til dag og/eller uke til uke), betales et tillegg på minst 20 % av timelønn per arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl. 17.00 og kl. 21.00. Tillegget skal ikke være lavere enn minst kr 60,- per arbeidet time.

For ordinært arbeid mellom kl. 21.00 og 06.00 betales et tillegg på minst 25 % per arbeidet time. Tillegget skal ikke være lavere enn minst kr 70,- per arbeidet time. For nattevakter betales tillegget ut nattevaktens lengde, likevel senest til kl. 08.00.

Tillegget betales også til arbeidstakere ved helseinstitusjoner som dekker en del av en turnusplan, selv om vedkommende utelukkende har kvelds- og nattjeneste.

 Lærlinger og unge arbeidstakere tilstås minst kr 32,-.

Det kan etter drøftinger fastsettes ulike satser for tillegget avhengig av arbeids belastning, arbeidstidsordning eller andre lokale behov. Tilleggene bør inn rettes slik at det stimulerer til flere hele stillinger. 

Det bør som hovedregel være samme prinsipper for satsene i hele kommunen/ virksomheten.

Kommentar:

Kronebeløp og prosentsats er endret for kveldstillegget.

Nytt er også at nattillegget betales ut nattevaktens lengde. For arbeidstakere som arbeider natt, men ikke "rene nattevakter" (for eksempel døgnvakter), gjelder bestemmelsen om tillegget ut nattevaktens lengde dersom den aktuelle vakten omfatter hele tidsperioden mellom klokken 21.00 kvelden før og klokken 06.00.Bestemmelsen gjelder ikke for arbeidstakere som for eksempel begynner klokken 06.30.

5.4.2 Fra 1.10.2026 gjelder følgende:

Arbeidstakere som ikke kommer inn under punkt 5.4.1, tilstås minst 20 % av timelønn per arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl. 17.00 og kl. 06.00. Tillegget skal ikke være lavere enn minst kr 56,- per arbeidet time. For nattevakter betales tillegget ut nattevaktens lengde, likevel senest til kl. 08.00.

Lærlinger og unge arbeidstakere tilstås minst kr 32,-. 

Det kan etter drøftinger fastsettes ulike satser for tillegget avhengig av arbeids belastning, arbeidstidsordning eller andre lokale behov. Tilleggene bør inn rettes slik at det stimulerer til flere hele stillinger.

Det bør som hovedregel være samme prinsipper for satsene i hele kommunen/ virksomheten.

Kommentar:

Det er nå innført en prosentsats også for dette tillegget, og kronebeløpet er hevet betydelig. Lærlinger og unge arbeidstaker får en flat minstesats på kr 32,-. Tillegget er det samme uavhengig av om det jobbes kveld eller natt. Merk likevel at satsen for lærlinger og unge arbeidstakere fortsatt er kr 32,-.

For arbeidstakere som har nattevakter betales tillegget ut vaktens lengde, men senest til kl. 08.00.

Punkt 5.4.2 gjelder også for arbeidstakere som har krav på tillegget for det beregnede antall timer som følge av hjemmevakt, jf. HTA kap. 1, punkt 4.3.2.1.