Publisert: 15.11.2021
I den nye avtalen gis fysioterapeuter som er fosterforeldre rett til ett års fravær når omsorgen for barn overtas.
I tillegg kan fysioterapeuter med minst 50 prosent hjemmel/stilling som er knyttet til en selskapsavtale få omgjort sin andel av selskapsavtalen til en individuell driftsavtale dersom alle fysioterapeutene i selskapsavtalen er enig om dette.
Det er også regulert at partene lokalt avtaler hvilke data fysioterapeuten skal rapportere til kommunen. Rapporteringsmalen som er vedlegg til rammeavtalen brukes hvis ikke partene er enige om noe annet.
Det er i tillegg foretatt noen mindre endringer i avtaleteksten for å presisere og tydeliggjøre innholdet.
For mer informasjon, se rundskriv A/4-2021
