Publisert: 08.05.2026
Fafo har på oppdrag for KS sett på rekrutterings- og samhandlingstilskuddet som ble innført i 2024. Rapporten bekrefter at ordningen har styrket samarbeidet mellom kommunene og sykehusene, men peker samtidig på en maktubalanse i partnerskapet.
Rapport: Helsefellesskapenes rekrutterings- og samhandlingstilskudd
Likeverdighet og ressurser
Evalueringen, som bygger på dybdeintervjuer og spørreundersøkelser, peker på flere utfordringer. Større kommuner og helseforetak har ofte større kapasitet til å ta initiativ og utforme prosjekter, mens mindre kommuner i mindre grad opplever reell innflytelse. Flere kommuner etterlyser også sterkere fokus på likeverdig samarbeid og bekymrer seg for prosjekter som innebærer oppgaveforskyvning fra sykehus til kommune uten tilstrekkelige ressurser
Styrket samarbeid og nye prosjekter
Intensjonen med rekrutterings- og samhandlingstilskuddet, er å skape bedre og mer helhetlige pasientforløp. Rapporten beskriver at midlene har bidratt til å utvikle helsefellesskapene som samhandlingsarenaer, til å styrke den lokale samhandlingen mellom kommuner og helseforetak, og til å utvikle en sterkere samhandlingskultur.
Tilskuddet brukes primært til tidsavgrensede prosjekter, og i begrenset grad til tiltak som gir varig endring i samhandling og organisering og har begrenset effekt som virkemiddel for å styrke forpliktende samhandling på systemnivå i helsefellesskapene.
