Ved å ta del i Tørn kommune blir kommunen med i et strukturert læringsnettverk i regi av KS. Læringsnettverkene har som mål å gi kommunen faglig, metodisk og prosessuell støtte i arbeidet med å organisere arbeidet og arbeidstiden på nye måter. Å jobbe med dette er et utfordrende endringsarbeid som krever langsiktighet, tålmodighet og god involvering av ansatte og tillitsvalgte. Under finner du svar på de vanligste spørsmålene knyttet søknadsprosessen.
Innen oppstart av læringsnettverket bør kommunen ha gjort følgende avklaringer:
- Avklart tjenestested(er) der utviklingsarbeidet skal foregå
- Avklart prosjekteier (leder) som følger arbeidet
- Etablert en partssammensatt styringsgruppe
- Utpekt prosjektleder som sikrer fremdrift og måloppnåelse
- Etablert en partssammensatt prosjektgruppe (leder, prosjektleder, tillitsvalgte og ansattrepresentanter)
- Planlagt for overgang fra prosjekt til drift, slik at endringer kan videreføres og spres ved behov
Utbytte for kommunen
- Målrettet støtte til ledere i endrings – og omstillingsprosesser
- Deltakelse i et strukturert læringsnettverk med erfaringsdeling
- Mulighet for frikjøp av lokal prosjektleder (avhengig av finansiering)
- Gratis deltakelse
- Støtte til medarbeiderinvolvering og utviklingsorientert partssamarbeid
- Bedre utnyttelse av medarbeiderressurser og tjenester gjennom hele døgnet og året
- Kompetanse i bruk av Tørn-metodikken for videre utviklings- og omstillingsarbeid
