Les mer
-
OU-midlene - orientering og generelle retningslinjer
Arbeidsgivers andel av OU-midlene fordeles av KS og skal gå til arbeidsgiverrelatert ledelsesutvikling. Retningslinjene for OU-midlene er revidert og gjelder fra januar 2022.
-
Arbeidslivskonferansen 2022: Den nye arbeidshverdagen – myter, fakta og kunsten å balansere
På Arbeidslivskonferansen 24. mars utforsker vi myter og fakta om den nye arbeidshverdagen. Vi ser nærmere på hvilke grep Kommune-Norge kan ta for å lykkes med balansegangen mellom drift og utvikling når hverdagen preges av uforutsigbarhet og endring.
-
Lederkurs for allmennleger
Målet med lederkurset på nett er å styrke allmennleger i lederrollen, gi dem gode verktøy for å lede og utvikle egen praksis, og yte best mulig tjenester til pasienter og brukere.
-
Webinar om plikten til å sikre likeverdige helse- og omsorgstjenester
Kommuner er forpliktet til å levere gode helse- og omsorgstjenester til hele befolkningen. LDO arrangerer webinar om kommunenes plikt til å sikre likeverdige helse- og omsorgstjenester og hvordan man kan sikre et tjenestetilbud til alle.
-
Webinar om likestillingsplikten for offentlige myndigheter
Offentlig myndigheters likestillingsplikt ble skjerpet i 2020. LDO har skreddersydd kurs for kommuner og kommunale ledere om likestillingsplikten, hva den innebærer og hvordan kommunale ledere kan jobbe for å oppfylle kravene etter loven.
-
Webinar om lønnskartleggingsplikten for arbeidsgivere
Alle offentlige arbeidsgivere og alle private arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte må gjennomføre en lønnskartlegging. KS og LDO arrangerte webinar om denne nye kartleggingsplikten og hvordan arbeidsgivere kan oppfylle den.
-
Ny kommunelov: Praktiske eksempler og konkrete svar
Den nye kommuneloven har nå vært i kraft i to år. Den nye loven gir en klarere rollefordeling mellom folkevalgte og administrasjonen. Her kan du se KS-webinaret om dette temaet i opptak.
-
Hvordan lykkes med teknologistøttet læring på arbeidsplassen?
Hvordan kan læring på arbeidsplassen organiseres smartere og gjøres mer motiverende, tilpasset hver enkelt og gi alle medarbeidere mulighet til å lykkes med å tilegne seg nødvendig kompetanse? En rapport og veileder ble lansert på webinaret 22. september.
-
Arbeidsgiverne samlet om å ikke støtte foreslåtte endringer i AML
En grundig kartlegging konkluderer med stor stabilitet i norsk arbeidsliv. NHO, KS, Virke og Spekter ser derfor ikke behov for endringer i arbeidsmiljøloven.
-
Webinar om aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) i kommunene
KS arrangerte et webinar den 1. juni om aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) som er blitt forsterket. Webinaret omhandlet hva som inngår i denne plikten og hva er spesielt for kommunal sektor.
-
Nytt verktøy og app skal bidra til god kommunikasjon og godt samarbeid
3. juni lanserte KS en mal for utviklingssamtalen mellom folkevalgt og kommunedirektør, samt en app for utvikling av godt samspill mellom ordfører og kommunedirektør. Se opptak av webinaret her.
-
Lederutdanning for helse og omsorg gjør lederne bedre
Nasjonal lederutdanning for primærhelsetjenesten har gjort lederne tryggere og tydeligere, viser en ny rapport. Lederne er blitt bedre til blant annet å involvere og samhandle med ansatte.
-
Barrierer for mellomledere i møte med digital omstilling
En ny undersøkelse blant 25 mellomledere i åtte kommuner og to fylkeskommuner viser hva de mener er de største barrierene ved digital omstilling.
-
Arbeidstilsynets vil samarbeide med kommunene for å begrense koronasmitte
Arbeids- og sosialdepartementet har gitt Arbeidstilsynet oppdrag om å bidra til å begrense koronasmitte. Arbeidstilsynet ønsker samarbeid og tips fra kommunene.
-
Digitaliseringsnettverk gjør digitaliseringen raskere og bedre
Askøy kommune var tidlig ute med å ta i bruk digitale løsninger som Digisos. Det har redusert saksbehandlingstiden med 70 prosent. – Digitalisering og omstilling går raskere gjennom samarbeid, mener rådmannen i Askøy kommune.
-
Det store fremtidsbildet
En nyskapende arbeidsgiverpolitikk sikrer en bærekraftig kommunesektor nå og i framtida. Gjennom god ledelse, evne til omstilling, kontinuerlig læring og samarbeid må vi løse oppgaver på nye måter. Vi må våge mer, og mobilisere.
-
Å lære
I en tid med stor omstilling og behov for nye kompetanser, blir det viktig å ha en tilnærming til læring hele livet. For å være en nyskapende arbeidsgiver må vi gjøre arbeidsplassen til en læringsarena, med rom for utvikling, prøving og feiling.
-
Å lede
Å lede består av fire hovedelementer, ledelse, administrasjon, faglig aktivitet og det å være en kulturbærer. Som leder har du en unik mulighet til å påvirke og nå mål sammen med andre, og god ledelse er avgjørende for å skape innovasjon og utvikling.
-
Å samhandle
For å være en attraktiv arbeidsgiver kreves det mot til å bryte ned siloer og invitere nye aktører inn. Framtidens utfordringer løses best ved å samarbeide.
-
Å mobilisere
For å skape en bærekraftig framtid må vi mobilisere alle som kan bidra og jobbe på tvers av etablerte organisasjonsstrukturer. Koronapandemien har oss at det er mye som er mulig å få til på kort tid som vi ikke trodde vi skulle få til.