Les mer
-
– Programmet har gitt meg verdifulle verktøy for bedre strategisk ledelse
Albert Verhagen, kommunalsjef for helse og velferd i Melhus, anbefaler sterkt Nasjonalt topplederprogram for kommune- og spesialisthelsetjenesten. Søknadsfristen for årets nye kull er 17. mars.
-
Utviklingsprosjekter fra Nasjonalt topplederprogram
Nasjonalt topplederprogram for kommune- og spesialisthelsetjenesten skal øke kompetansen til å lede strategisk utvikling, på tvers av tjenestenivåer, virksomheter, avdelinger og profesjoner. Her ser du utviklingsprosjektene som topplederne har utført.
-
Ledere oppfordres til å søke Nasjonalt topplederprogram
Nasjonalt topplederprogram for kommune- og spesialisthelsetjenesten er et samarbeid mellom KS og de regionale helseforetakene. Målgruppen er ledere på strategisk nivå. Søknadsfristen for årets nye kull er 17. mars.
-
Søk nasjonal lederutdanning for helse- og omsorgssektoren
Nasjonal lederutdanning for helse- og omsorgssektoren vil styrke din lederkompetanse i møte med de store omstillingene kommunesektoren står foran. Søknadsfristen er 17. mars.
-
Digitale kurs skal gi nye ledere i kommunen kunnskapen de trenger
KS har utviklet et kursopplegg for nye ledere i kommunal sektor. Modul 1 ble lansert i 2023. Nå er modul 2 og 3 klar. Hensikten er å bidra til at nye ledere får en god start og kommer raskt inn i jobben.
-
Se lansering: Ny som leder i kommunal sektor – nye digitale kurs når det passer deg!
KS lanserte modul 1 i «Ny som leder» i fjor. Nå er modul 2 og 3 klar. Se opptak av lanseringen her.
-
– Sosial sikkerhet viktigere i EU etter pandemien
– Pandemien løftet oppmerksomheten i EU rundt betydningen av å ha et sosialt sikkerhetsnett, sier Kristina Jullum Hagen, avtroppende arbeidsråd ved Norges delegasjon til EU i Brussel.
-
Aslak og Grimstad først ut i landet
Grimstad kommune er først ut i landet med å ansette en Inn i jobb-kandidat til fast jobb, etter den nye fortolkningen av kvalifikasjonsprinsippet. Den heldige ble Aslak Johnsen.
-
Nasjonal lederutdanning får svært gode tilbakemeldinger
Nasjonal lederutdanning for primærhelsetjenesten er et sentralt tiltak i Kompetanseløftet 2025, som er regjeringens plan for rekruttering, kompetanseheving og fagutvikling. Evaluering viser gode resultater.
-
KS i utvalg om kvinners arbeidshelse
KS er svært fornøyd med å bli en del av det nye Kvinnearbeidshelseutvalget som settes ned av regjeringen. 77 prosent av de ansatte i kommunene er kvinner. Utvalget skal vurdere hvordan jobben påvirker kvinners helse og tilknytning til arbeidslivet.
-
Kommunesektorens politiske prioriteringer 2024-2027
Landstinget har vedtatt Kommunesektorens politiske prioriteringer for perioden 2024-2027.
-
Opptak: Arbeidslivsfrokost om kvalifikasjonsprinsippet og inkludering i arbeid
Unntaket fra kvalifikasjonsprinsippet åpner for å gi flere muligheten til å få arbeid i kommunal sektor. Kommunesektoren kan nå gjøre de samme unntakene som staten. - Dette er partssamarbeid på sitt beste, sier leder av Fagforbundet Mette Nord.
-
KS-podkast: Fylkesstyrenes rolle i KS
Fylkesstyrene i KS er et viktig knutepunkt mellom lokal og nasjonal politikk. I denne episoden av KS-podkasten «Der livet leves» får du høre hva to ferske fylkesstyreledere tenker om sin nye rolle.
-
Gjennomslag for arbeidsinkludering i kommunal sektor
Kommunal sektor ønsker at det skal bli enklere å ansette personer som står utenfor arbeidslivet i kommunale jobber. KS har lenge jobbet for at vi skal få samme mulighet som staten for å gjøre unntak fra kvalifikasjonsprinsippet. Nå får vi det!
-
Verktøy for strategisk kompetanseplanlegging
Kompetanse er en nøkkel til kvalitet for å sikre dagens velferdstjenester og samtidig styrke evnen til å fornye tjenester og arbeidsformer. KS har utviklet et verktøy for at hvordan kommuner og fylkeskommuner kan jobbe med strategisk kompetanseutvikling.
-
Hva gjør du når du har fått ny politisk ledelse?
I høst det igjen kommune- og fylkestingsvalg, og mange kommuner og fylker vil oppleve å få ny politisk ledelse. I denne artikkelen har vi samlet noen tips og råd som kan bidra til en god dialog og samarbeid på sikt.
-
Nødvendig kompetanse for å få gevinster ved innføring av velferdsteknologi
Mange kommuner opplever ikke at innføring av velferdsteknologi gir økonomisk eller andre målbare gevinster. Denne rapporten identifiserer avgjørende faktorer som skal til for å kunne høste fordeler av ny teknologi.
-
Frokostseminar om varsling
Varslingssaker får ofte et mye større omfang enn nødvendig. På frokostseminaret diskuterte vi på undersøkelsesplikten i varslingssaker som gjelder både private og kommunale arbeidsgivere. Se seminaret i opptak her.
-
Lag en lokal IA-avtale på din arbeidsplass
Godt samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte er en suksessfaktor for å skape en inkluderende arbeidsplass med et godt arbeidsmiljø og lavt sykefravær. Arbeidsplasser som ønsker det kan nå inngå en frivillig lokal IA-avtale.
-
Arbeidslivskonferansen 2023: På en helt annen måte
Å være nyskapende arbeidsgiver blir alfa og omega for å lykkes med samfunnsoppdraget på kort og lang sikt. Hvordan skal kommunesektoren få det til? Det får vi høre og lære mer om på Arbeidslivskonferansen 2023 - 20.-21. september. Over 300 påmeldte nå!