Les mer
-
Ringerike kommune er med i Tørn: - Godt partssamarbeid er en avgjørende suksessfaktor
Vi befinner oss på Hvelven omsorgssenter ved Hønefoss i Ringerike kommune. Langs fargerike korridorer med flott veggkunst er det plassert 20 pasientrom, og vi blir ønsket velkommen av den lokale prosjektgruppen i Tørn-arbeidet.
-
KS ønsker flere heltidsstillinger, men ingen lovfesting
KS er enig i at faste hele stillinger skal være hovedregelen i arbeidslivet, men går imot forslaget fra regjeringen om en lovfesting av en heltidsnorm, og en drøftings- og dokumentasjonsplikt ved ansettelse i deltidsstillinger.
-
Forskning og fakta om heltid
Vi vet at det er behov for et mangfold av tiltak og virkemidler, og at det ikke er et fasitsvar. Vi har forskning som belyser dette fra ulike sider. Her har vi samlet rapporter og noen artikler fra forskere som er sentrale på dette feltet i Norge.
-
Utlysningspraksis – en barriere for heltidskultur
KS inviterte til webinar 5. november om lansering av et nytt verktøy. Verktøyet kan brukes av lokale parter i sitt arbeid med heltidskultur generelt, og det er spesielt knyttet til utlysning av stillinger i kommunesektoren.
-
FoU: Utlysningspraksis er viktig for heltidskultur
Utlysningspraksis kan gjøre det vanskelig å etablere heltidskultur. Det er imidlertid mulig å endre praksis. Ny FoU gir gode råd.
-
Det store heltidsvalget 2021 – signert heltidserklæring
En fornyet erklæring om heltid, «Det store heltidsvalget», er signert av KS, Fagforbundet, Norsk sykepleierforbund, Delta og FO.
-
Nyttige veiledere og verktøy i heltidskulturarbeidet
For å bistå lokale parter i arbeidet med å utvikle en heltidskultur, er det utviklet flere verktøy og veiledere til hjelp.
-
Landsstyret: Meir heiltid fremjar kvalitet i tenestene
Endringar i befolkningssamansetjinga vil krevja endringar i framtidas helse- og omsorgsteneste. Behovet for tenester vil auka som følgje av at det blir fleire eldre. Vi vil ha eit enormt behov for tilstrekkeleg arbeidskraft og kompetanse i tenestene.
-
Se data for din kommune og fylkeskommune
Her kan du se hvordan kommuner og fylkeskommuner opplever – og jobber med – tema som ledelse, kompetanse, rekruttering, sykefravær, heltid, innovasjon og digitalisering. Hver kommune kan sammenliknes med landsgjennomsnittet, fylket og nabokommunene.
-
Deltidsproblemet – mer enn uønsket deltid
Har vi en deltidskrise i norsk arbeidsliv eller ikke? Debatten er i gang. Omfanget av deltidsansatte, særlig i kommunene, har blitt et viktig tema i valgkampen.
-
Presentasjon av partene
Her finner du en kort omtale av partene i Heltidserklæringen og kontaktinformasjon til ressurspersoner i de ulike organisasjonene. Du kan også klikke deg videre til hjemmesidene og til sentrale dokumenter.
-
Regionale og lokale aktiviteter
Mange kommuner har jobbet med deltidsproblematikken i flere år. Som følge av Heltidserklæringen er det også etablert flere fylkesvise og regionale nettverk og møteplasser.
-
Sentrale dokumenter
En fornyet erklæring om heltid, «Det store heltidsvalget», er signert av KS, Fagforbundet, Norsk sykepleierforbund, Delta og FO.
-
Tid for heltid
At mange jobber deltid er en av de største utfordringene norske kommuner har som arbeidsgivere. I denne filmen får du se at det både er nødvendig og mulig å skape en heltidskultur i sektoren. Det er flere veier til målet, men løsningene må finnes lokalt.
-
Film om heltid i kommunesektoren: Tid for heltid
At mange jobber deltid er en av de største utfordringene norske kommuner har som arbeidsgivere. I denne filmen får du se at det både er nødvendig og mulig å skape en heltidskultur i sektoren. Det er flere veier til målet, men løsningene må finnes lokalt.
-
Bodø vil bli heltidskommune
Vollsletta 10 blir det første bofellesskapet i Bodø kommune som tilbyr flest heltidsstillinger. – Det er trygt og godt for både beboere, ansatte og pårørende, sier avdelingsleder Kristine Henriksen Arntzen.
-
Heltidsarbeideren
Karin Rogstad har 32 års erfaring som sykepleier i kommunen. I 18 av dem har hun hatt full stilling.
-
Heltidsforskeren
Første bud til kommuner som vil bygge en heltidskultur, er å tilby nyutdannede sykepleiere og vernepleiere fulle stillinger, mener forsker Kari Ingstad.
-
Sykepleierstudenten
Simen Nørstebø (25) er snart ferdigutdannet som sykepleier. Han har blandede erfaringer når det gjelder heltid, men roser stipendordningen som tilbys ferske sykepleierstudenter i Bodø kommune.
-
Flere jobber heltid
Andelen kommuneansatte som jobber heltid steg fra 51 til 52 prosent fra 2016 til 2017. Andelen heltidsansatte har de siste ti årene steget i alle tjenesteområder, men innen helse og omsorg jobber fremdeles kun hver tredje ansatt heltid.
