Publisert: 12.04.2021
Filmen Tid for Heltid viser at det å utvikle en heltidskultur både er nødvendig og mulig, og at alle må dra i samme retning om vi skal lykkes. Filmen gir også eksempler på tiltak som virker.
Filmen er produsert av Sheriff film, på oppdrag fra KS. Filmen er tatt opp på Pålsetunet bo- og servicesenter i Fet kommune.
En del av løsningen for å realisere heltidskultur, er å lyse ut hele stillinger. Her får dere presentert verktøy, tips og råd for å realisere og operasjonalisere en utlysningspraksis som understøtter en heltidskultur.
Utlysning av heltidsstillinger
Heltidskultur – fra forskningsfrokost med lansering av fersk FoU-rapport om utlysningspraksis og sammenheng med heltid. Signering av heltidsavtalen.
Kunnskap om statistikk på et område gir innsikt. Partene vil med denne veilederen bidra til at lokale parter får felles innsikt i utfordringsbildet, og hva som må endres for å nå definerte mål i arbeidet med heltidskultur.
Veileder om bruk av statistikk i heltidskulturarbeidet
Som en oppfølging av Heltidserklæringen i 2018 utarbeidet sentrale parter en veileder for å utvikle lokale retningslinjer for heltidskultur. Siden veilederen ble utgitt første gang, er det skjedd endringer både i Arbeidsmiljøloven og i Hovedtariffavtalen som skal støtte opp under arbeidet med heltidskultur. Det har derfor vært et behov for å revidere veilederen i tråd med disse endringene.
Veileder for lokale retningslinjer for heltidskultur
KS og sammenslutningene utarbeidet i 2023 en veileder for årsturnus. Den legger til rette for flere hele stillinger, særlig i helse- og omsorgstjenestene.
Veileder for årsturnus 2023
Heltidsmodellen. Kostnader og gevinster ved redusert deltid, et veiledningshefte til regnemodell. Modellen ble utviklet av Agenda Kaupang i forbindelse med utviklingsprogrammet «Sammen om en bedre kommune». I veilederen står det hvor man kan laste den ned og evt gi innspill til forberdringer.
Kostnader og gevinster ved redusert deltid