Les mer
-
Webinar om aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) i kommunene
KS arrangerte et webinar den 1. juni om aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) som er blitt forsterket. Webinaret omhandlet hva som inngår i denne plikten og hva er spesielt for kommunal sektor.
-
Verktøy og app skal bidra til god kommunikasjon og godt samarbeid
KS har en mal for utviklingssamtalen mellom folkevalgt og kommunedirektør, samt en app for utvikling av godt samspill mellom ordfører og kommunedirektør. Her finner du også opptak av webinaret om styrket lederskap i kommunal sektor.
-
Lederutdanning for helse og omsorg gjør lederne bedre
Nasjonal lederutdanning for primærhelsetjenesten har gjort lederne tryggere og tydeligere, viser en ny rapport. Lederne er blitt bedre til blant annet å involvere og samhandle med ansatte.
-
Barrierer for mellomledere i møte med digital omstilling
En ny undersøkelse blant 25 mellomledere i åtte kommuner og to fylkeskommuner viser hva de mener er de største barrierene ved digital omstilling.
-
Digitaliseringsnettverk gjør digitaliseringen raskere og bedre
Askøy kommune var tidlig ute med å ta i bruk digitale løsninger som Digisos. Det har redusert saksbehandlingstiden med 70 prosent. – Digitalisering og omstilling går raskere gjennom samarbeid, mener rådmannen i Askøy kommune.
-
Det store fremtidsbildet
En nyskapende arbeidsgiverpolitikk sikrer en bærekraftig kommunesektor nå og i framtida. Gjennom god ledelse, evne til omstilling, kontinuerlig læring og samarbeid må vi løse oppgaver på nye måter. Vi må våge mer, og mobilisere.
-
Å lære
I en tid med behov for mer gjennomgripende omstilling og nye kompetanser er det viktig å ha en tilnærming til læring hele livet. For å være en attraktiv arbeidsgiver må vi gjøre arbeidsplassen til en læringsarena med rom for utvikling, prøving og feiling.
-
Å lede
Det finnes mye forskning og kunnskap om ledelse. Derfor vet vi mye om hva som virker og hva som kjennetegner gode ledere.
-
Å samhandle
Hvordan kan vi jobbe sammen for å løse de komplekse samfunnsutfordringene?
-
Å mobilisere
Kommuner og fylkeskommuner står overfor komplekse samfunnsutfordringer som de ikke kan håndtere alene. Vi må mobilisere ressurser i hele lokalsamfunnet til felles innsats, og jobbe på tvers av etablerte strukturer.
-
Å våge
Å våge er selve drivkraften bak endring og utvikling.
-
Er du ny leder i kommunen eller fylkeskommunen?
Som leder i kommunal sektor har du en av samfunnets viktigste og mest spennende jobber, men også en jobb som stiller store krav til deg. Du må kunne «litt av alt». Vi trenger gode ledere, og har laget et spesialtilpasset program for å støtte deg på veien.
-
Webinar om ordningen Fagbrev på jobb
Samfunnet har et stort behov for flere fagarbeidere framover. Særlig gjelder dette i helse- og omsorgssektoren. Webinaret til KS, Fagforbundet og Delta kan du se i opptak her.
-
Arbeidslivskonferansen 2021 - sammen om den nye arbeidshverdagen
Arbeidslivskonferansen den 27. januar - sammen om den nye arbeidshverdagen - handlet om det som har skjedd på mange arbeidsplasser og som mange ledere og arbeidstakere har opplevd de siste månedene: En rask, digital omstilling.
-
Samarbeid om varslingssaker i Rogaland
Kommunene i Rogaland har samarbeidet om å lage en felles veileder for håndtering av varslingssaker. Utgangspunktet er felles begrepsforståelse, kompetanse og god praksis.
-
Webinar med rapportlansering: Hvilke rammevilkår har ledere for å utøve ledelse?
23. juni 2020 avholdt KS et webinar om hvordan lederspenn, bemanning og kapasitet legger rammer for lederrollen. Her kan du se opptak av arrangementet.
-
Lederspennet påvirker lederrollen
Mange faktorer er med på å sette krav og rammebetingelser til lederrollen i kommunesektoren. Én slik faktor er lederspennet – tallet på ansatte en leder har ansvar for. En ny forskningsrapport fra NORCE gir oppdatert kunnskap om dette.
-
Lederutfordringer i digitale omstillingsprosesser
Det er viktig at lederne tar aktivt eierskap til prosessen når kommuner skal bli mer digitale. Samtidig må alle ansatte bli involvert i prosessen, og det må være rom for ildsjeler og endringsagenter. Det viser en rapport laget på oppdrag fra KS.
-
Fremtidens arbeidsliv
Arbeidslivet preges av raske omstillinger med vedvarende mangel på kvalifisert arbeidskraft. Da blir det avgjørende å finne nye måter å løse oppgavene på. I tillegg må vi involvere medarbeiderne slik at de tar eierskap i utviklingen.
-
Nytt felles topplederprogram for spesialist- og kommunehelsetjenesten
De regionale helseforetakene og KS har signert avtale med BI om å utvikle og gjennomføre et nytt felles topplederprogram for ledere i spesialisthelsetjenesten og kommunale helse- og omsorgstjenester. Det første kullet starter høsten 2020.