Les mer
-
HR/Personalforum Innlandet er avlyst
KS Innlandet kommer tilbake med ny dato så snart det er klart.
-
Nye varslingsregler gjelder fra 1. januar
Nye regler om varsling i arbeidsmiljøloven kapittel 2 A trådte i kraft 1. januar 2020. KS anbefaler at varslingsrutiner og annen informasjon om varsling oppdateres i tråd med de nye bestemmelsene.
-
Plantiden i barnehager fungerer godt
Alle pedagogisk ansatte i barnehager har minst fire timer i uken satt av til planarbeid. Denne ordningen med planarbeid fungerer godt slik den virker i dag, viser en ny FoU-rapport.
-
Nyttige verktøy i NED-satsingen
I NED-satsingen finnes veiledningsmateriell og spesialutformede dialog-duker. Dialogduken som brukes på workshop for ledere og tillitsvalgte er en integrert del av tilbudet fra KS-Konsulent.
-
NED-satsingen videreføres
Bergen, Trondheim og Bærum er de tre største av i alt 80 NED-kommuner som har fått drahjelp fra KS og NAV for å redusere sykefraværet. Nå overføres opplegget og verktøyene til KS Konsulent, som tar tilbudet videre til nye kommuner.
-
Arbeidslivskonferansen 2019: Lære, jobbe, leve
Arbeidslivskonferansen 2019 gikk av stabelen 12. september.
-
Arbeidsmiljø handler om selve arbeidet som utføres
Et samlet norsk arbeidsliv ved partene i IA-avtalen, STAMI, Arbeidstilsynet og Arbeids- og velferdsdirektoratet er enige om at arbeidsmiljø handler om arbeidet.
-
Landsstyret ønsker ny IA-avtale med økt vekt på kompetanse
Dagens IA-avtale utløper i desember 2018, og Landsstyret ønsker at en ny avtale skal inngås. Landsstyret mener et overordnet mål for et nytt trepartssamarbeid om et inkluderende arbeidsliv (IA) må være å bidra til høy sysselsetting.
-
Høringssvar om varsling i arbeidslivet
KS mener varslingsreglene fungerer etter sin hensikt, og støtter at det nærmere innholdet presiseres i loven slik at reglene blir mer tilgjengelige. KS støtter ikke forslag om opprettelse av varslingsombud.
-
Tid for heltid
At mange jobber deltid er en av de største utfordringene norske kommuner har som arbeidsgivere. I denne filmen får du se at det både er nødvendig og mulig å skape en heltidskultur i sektoren. Det er flere veier til målet, men løsningene må finnes lokalt.
-
Målrettet innsats gir lavere sykefravær
Lederstil og arbeidsmiljø påvirker sykefraværet i norske kommuner. Samtidig har kommunene som deltar i prosjektet "NED med sykefraværet!" en nedgang i sykefraværet, noe som gir store årlige innsparinger.
-
Dette påvirker sykefraværet
Om du er ansatt i det offentlige eller det private har ikke så mye å si for sykefraværet ditt. Det handler mer om hvem du er og hvilke arbeidsoppgaver du har.
-
Én av tre endret praksis etter #metoo
KS’ undersøkelse om seksuell trakassering i kommunal sektor tyder på at #metoo-kampanjen har fått stor betydning.
-
Undersøkelse om seksuell trakassering i kommunal sektor
Seksuell trakassering er en utfordring som har store konsekvenser for enkeltpersoner, arbeidsplasser og for samfunnet. KS sender i disse dager ut en undersøkelse om dette temaet til alle landets kommuner.
-
Samarbeid i sør – fra deltidskultur til heltidskultur
Tydelig politisk forankring, uttalte forventninger til administrasjonen og sterk vilje hos ledelse og ansatte til å sørge for best mulig tjenester til innbyggerne. Der er suksesskriteriene for å lykkes i å endre deltidskultur til heltidskultur.
-
Høringssvar om endringer i arbeidsmiljøloven om deltidsansattes fortrinnsrett og rettskraft
Det vises til høringsbrev og høringsnotat fra Arbeids- og sosialdepartementet av 31. juli 2017 med frist for høringssvar den 31. oktober 2017.
-
NED-satsingen åpnes for flere kommuner
Bergen og Trondheim er de to største av 27 NED-kommuner som har takket ja til drahjelp fra KS og NAV for å få ned sykefraværet. Nå åpnes tilbudet opp for flere kommuner.
-
Midlertidige ansettelser i kommunesektoren
En fersk rapport viser at nesten ingen kommuner har benyttet seg av den nye regelen.- KS ønsker at faste stillinger og heltid skal være hovedregelen i kommunal sektor, sier direktør for arbeidsliv i KS, Tor Arne Gangsø.
-
Sykefraværet - hvorfor er det så vanskelig å få ned?
Norske kommuner og fylkeskommuner jobber iherdig og systematisk med å redusere sykefraværet. Likevel har fraværet holdt seg stabilt høyt, og har til og med økt noe, de siste 15 årene. Hvorfor er det så vanskelig å redusere sykefraværet i kommunene?
-
Kommunenes innsats mot arbeidslivskriminalitet
Problemer knyttet til sosial dumping og useriøse aktører på arbeidsmarkedet har økt. Hvordan kan kommunesektoren bidra til å bekjempe arbeidslivskriminalitet? En ny rapport Fafo har utarbeidet på oppdrag fra KS belyser temaet.