Les mer
-
Opptak: Arbeidslivsfrokost om kvalifikasjonsprinsippet og inkludering i arbeid
Unntaket fra kvalifikasjonsprinsippet åpner for å gi flere muligheten til å få arbeid i kommunal sektor. Kommunesektoren kan nå gjøre de samme unntakene som staten. - Dette er partssamarbeid på sitt beste, sier leder av Fagforbundet Mette Nord.
-
Høringssvar om endring i arbeidsmiljøloven
KS bemerker i høringssvaret at vi ønsker å støtte alle forslag som er egnet til å bidra til et enda tryggere og mer forsvarlig arbeidsliv. Det foreligger imidlertid usikkerhet rundt omfanget av kommunenes ansvar og KS ber om at dette spørsmålet avklares.
-
«Sint» e-post fra tillitsvalgt var et varsel
Tillitsvalgt i Nortura sendte en «sint» e-post til HR-leder. Lagmannsrettens flertall mente e-posten ikke var et varsel etter kapittel 2A i arbeidsmiljøloven, mens et flertall i Høyesterett kom til det motsatte resultat i dom av 21. desember 2023.
-
Ny kunnskapsoppsummering om samanhengar mellom heiltid, deltid og sjukefråvær
– Litteraturstudien som Arbeidsforskingsinstituttet og Oxford Research har gjort for KS viser fyrst og fremst at me treng meir kunnskap om koplingane mellom sjukefråvær og heiltid/deltid, seier arbeidslivsdirektør i KS, Tor Arne Gangsø.
-
Faglig påfyll om varsling
Varsling har stått høyt på agendaen for KS Advokatene den siste tiden og vil også gjøre det fremover. Nedenfor finner du informasjon om kurs i høst som fortsatt er aktuelle.
-
Godt og trygt arbeidsmiljø i et digitalt arbeidsliv
Digitalisering skaper nye muligheter for effektivitet og produktivitet, men også utfordringer i arbeidsmiljøet. Kampanjen «Godt og trygt arbeidsmiljø i et digitalt arbeidsliv» skal øke bevisstheten på hvordan digitalisering påvirker arbeidslivet.
-
Viktige endringer i arbeidsmiljøloven fra 1. januar 2024
Flere endringer i arbeidsmiljøloven trer i kraft 1. januar 2024. I denne artikkelen omtales de mest sentrale endringene og hvilken betydning de får for kommunesektoren.
-
Partssamarbeid styrker arbeidsmiljøet
Hvordan fungerer partssamarbeidet hos oss? Jobber vi godt nok sammen for å utvikle et godt arbeidsmiljø? Trenger vi muligens litt hjelp på veien? Da bør dere i fellesskap - og når som helst - se dette webinaret om hvordan skape et godt partssamarbeid.
-
Rapport: Kommunenes erfaring med varsling
For å sikre en god oppfølging av varslingsprosessen i kommunene, er det flere viktige forutsetninger som bør være på plass. Felles for alle, er et godt ytringsklima og god lederoppfølging for å hindre at konflikter eskalerer til unødig høyt nivå.
-
Frokostseminar om varsling
Varslingssaker får ofte et mye større omfang enn nødvendig. På frokostseminaret diskuterte vi på undersøkelsesplikten i varslingssaker som gjelder både private og kommunale arbeidsgivere. Se seminaret i opptak her.
-
Lokalt partsarbeid: I kommunen er det kun to parter
KS bruker ikke begrepet «lokalt trepartssamarbeid» og anbefaler heller ikke kommunene å benytte dette begrepet. Kommuneloven § 2-1 fastslår at kommuner og fylkeskommuner bare har én folkevalgt ledelse som også omfatter arbeidsgiverrollen.
-
Starter tilsyn med offentlige oppdragsgivere
Arbeidstilsynet skal kontrollere at oppdragsgiverne oppfyller plikten til å følge opp lønns- og arbeidsvilkår i sine kontrakter.
-
Gi nyutdannede lærere en god overgang til yrket
Nytt barnehage- og skoleår nærmer seg, og mange kommuner og fylkeskommuner får nyutdannede lærere med på laget. KS anbefaler alle å bidra til en god overgang fra utdanning til yrke gjennom systematisk veiledning.
-
Arbeidslivskonferansen 2023: På en helt annen måte
Å være nyskapende arbeidsgiver blir alfa og omega for å lykkes med samfunnsoppdraget på kort og lang sikt. Hvordan skal kommunesektoren få det til? Det får vi høre og lære mer om på Arbeidslivskonferansen 2023 - 20.-21. september. Over 300 påmeldte nå!
-
Begrensninger og endringer i adgangen til innleie fra bemanningsforetak
Endringene gjelder fra 1. april i år med enkelte overgangsbestemmelser. For kommunesektoren er den viktigste endringen at det ikke lenger vil være adgang til innleie for å dekke et arbeidskraftbehov «når arbeidet er av midlertidig karakter».
-
Verktøyet «En bra dag på jobb» nå også for hjemmetjenesten
“En bra dag på jobb” er et bransjetilpasset verktøy som skal gjøre det enkelt å jobbe med arbeidsmiljø. Nå har også hjemmetjenesten fått sin egen versjon av verktøyet.
-
“De som ikke drikker, ødelegger stemningen på jobbfesten.”
Denne høsten står norsk arbeidsliv samlet bak en felles kampanje, hvor en av påstandene er at de som ikke velger alkohol, ødelegger jobbfesten. Kampanjen har et tydelige budskap: Jobbfesten er for alle.
-
Høringssvar om gjennomføring av varslingsdirektivet i norsk rett
Høringssvaret er gjengitt her i sin helhet.
-
Hva er seksuell trakassering?
Seksuell trakassering på arbeidsplassen har svært negative konsekvenser både for den som rammes, for arbeidsmiljøet, virksomheten og samfunnet. Alle norske kommuner har et ansvar for å forebygge og hindre seksuell trakassering.
-
KS-innspill om "Norgesmodellen" i offentlige anskaffelser
I Hurdalsplattformen står det at regjeringen vil «utarbeide en Norgesmodell med nasjonale seriøsitetskrav for alle offentlige anskaffelser», samt «stille strengare krav til seriøsitet og bruk av lærlingar ved offentlege innkjøp og anbod».
