Til hovedinnhold
Hjem Arbeidsgiverpolitikk Jobbvinner Mentor for nytilsatte

Mentor for nytilsatte

Når man er ny i jobben betyr oppfølging og støtte mye for at man skal lære, trives og bli en del av gjengen. Kan mentorprogram være en god ide for din kommune?

Læringsnettverk for mentorprogram i storbyer

Et læringsnettverk for storbyer som skal innføre mentorprogram i helse- og omsorgstjenesten har hatt sin første samling. Mentorprogrammet skal gi nyansatte en god start slik at de fortsetter i jobben.

Få hjelp til å utvikle mentorprogram for nytilsatt helsepersonell

Kommuner i Nordland inviteres nå til å bli med i et utviklingsarbeid for å innføre et mentorprogram for nytilsatt helsepersonell. Mentorordningen har gitt svært gode resultater i andre kommuner.

Mentorprogram for nytilsatte

Når man er ny i jobben betyr oppfølging og støtte mye for at man skal lære, trives og bli en del av gjengen. Kan mentorprogram være en god ide for din kommune?

Læringsnettverk i mentorprogrammet for kommuner i Troms og Finnmark

Jobbvinner gjentar suksessen med læringsnettverk for kommuner som ønsker å utvikle og innføre mentorprogram for sine nytilsatte høyskoleutdannede helsepersonell. Nettverket er i gang i Troms og Finnmark.

Unik oppfølging av nytilsatte sykepleiere i Trondheim kommune

Mentoreringsprogrammet har blitt en stor suksess i Trondheim kommune. Ordningen med mentor for nytilsatte sykepleiere startet som en Jobbvinnerpilot. I disse dager innføres mentoreringsprogrammet på alle sykehjem, helsehus og hjemmetjenester i kommunen.

Nasjonalt læringsnettverk

Mange kommuner opplever det som utfordrende å rekruttere og beholde helsepersonell, spesielt sykepleiere. USHT Viken, Trondheim kommune og Jobbvinner har startet opp et læringsnettverk for utvikling og innføring av mentorprogram for alle landets kommuner.

Følg oss på Facebook

SISTE OM JOBBVINNER

Vil din kommune delta i et nytt læringsnettverk?

I regi av Jobbvinner-prosjektet og Tørn-prosjektet inviterer KS motiverte kommuner til å delta i et nytt læringsnettverk som skal støtte kommunene i å øke kompetansen til medarbeidere uten fagbrev innen helse og omsorg.

Slik foregår workshopene i Vertskap-programmet

Programmet Vertskap er satt i gang på to sykehjem i Trondheim kommune. Her kan du lese om hvordan de tre første workshopene er gjennomført.

Vertskap

Vertskap er Jobbvinners nye pilotprosjekt i Trøndelag. Programmet er for ansatte i helse- og omsorgssektoren. Målet er bedre arbeidshverdag og bedre tjenester.

Hva gjør KS for å rekruttere og beholde helsepersonell?

Å rekruttere og beholde helsepersonell i de kommunale helse- og omsorgstjenestene, særlig i distriktene, er utfordrende. Det er helt avgjørende at vi mobilisere og ikke minst beholder flinke fagfolk. Her er en oversikt over noe av arbeidet KS gjør.

Dagens sykepleierstudenter er kommunens nye helter

20 deltakere fra Time kommune, Klepp kommune, NSF Rogaland, sykepleiestudenter og ansatte fra UiS deltok på første samling i slutten av oktober.

5. samling i Nasjonalt læringsnettverk for utvikling og innføring av mentorprogram

17. november 2022 var det digital samling for deltakerne i læringsnettverket. Temaet på samlingen var å forberede utrulling og implementering samt nettverksarbeid.
Les flere artikler

KONTAKT