Les mer
-
KS-podkast: Prepp til helse
Tenk om en løsning kan være et svar på to problem – kan det være mulig? Det kan det, og Prepp til helse er en slik løsning.
-
Bedre arbeidsrutiner med oppgavekort i Gran kommune
Gran kommune er en av kommunene som har deltatt i Tørns første pilot om ny oppgavedeling. I prosjektarbeidet valgte kommunen å utvikle det de kaller for oppgavekort. Det har gitt gode og effektive resultater!
-
Sandefjord kommune løfter frem heltidskulturen
På Kamfjordhjemmet bo og behandlingssenter og Sandefjord medisinske senter satses det på heltidskultur og ny organisering av arbeidet og arbeidstiden.
-
Veileder for lokalt arbeid med kompetanseutvikling
Under hovedtariffoppgjøret i 2020 ble partene enige om å nedsette et partssammensatt utvalg som blant annet skulle utforske, drøfte og vurdere ulike temaer knyttet til kompetanse, læring, utvikling og omstilling.
-
- Tørn har gitt oss mulighet til å realisere gevinstene
Kongsberg kommune er opptatt av å fordele og organisere oppgavene på en ny måte i møte med fremtidens helse og omsorg. Hvordan har de jobbet med oppgavedeling i Tørn og hvilke gevinster har de høstet?
-
Ringerike kommune er med i Tørn: - Godt partssamarbeid er en avgjørende suksessfaktor
Vi befinner oss på Hvelven omsorgssenter ved Hønefoss i Ringerike kommune. Langs fargerike korridorer med flott veggkunst er det plassert 20 pasientrom, og vi blir ønsket velkommen av den lokale prosjektgruppen i Tørn-arbeidet.
-
Velferdsteknologi, oppgavedeling og heltidskultur i Bodø kommune
Bodø kommune har satset på gode og hensiktsmessige løsninger for en tryggere og bedre helse- og omsorgstjeneste. Tilstrekkelig kvalitet i tjenestene og effektiv drift gjennom velferdsteknologi, oppgavedeling og heltidskultur er blant satsningsområdene.
-
Midlertidig ansettelse etter opplæringslova gir ikke rett til fast ansettelse
Dette har Høyesterett slått fast i dom avsagt 25. oktober 2022. Dommen er enstemmig og i tråd med hva tingretten og lagmannsretten la til grunn.
-
Bo- og behandlingssenter fikk mangfoldspris
Avdeling Blåveis, en langtidsavdeling for personer med demens, ved Andebu bo- og behandlingssenter, vant den regionale Mangfoldsprisen. Juryen roser virksomheten for ikke å la mangel på perfekte norsk-kunnskaper være til hinder for å komme i jobb.
-
Presentasjonsvideo: Bli bedre kjent med Tørn!
Hva er bakteppet for Tørn-prosjektet og hvordan er det organisert? Denne presentasjonsvideoen gir deg en rask innføring.
-
Webinar: Det lønner seg å ha lærlinger
Vi trenger flere fagarbeidere, men fortsatt er det elever som ikke får læreplass. Se opptak av webinaret der vi viser vi fram at det er lønnsomt å tilby læreplass til alle som trenger det.
-
Innovativ bemanningsledelse - Rusta for framtia
God bemanningsledelse, arbeidsplanlegging og turnus er grunnlaget for å få til kvalitet, kontinuitet og økonomisk kontroll i tjenesten.
-
Riktig kompetanse for arbeidslivet i Trøndelag
KS Trøndelag var medarrangør da Kompetanseforum Trøndelag samlet en rekke aktører fra kommunesektoren, næringsliv, fagforeninger og utdanningsinstitusjoner for å se på hvordan regionen kan møte fremtidas kompetansebehov.
-
Regjeringen og KS vil sikre flere praksisplasser for helse- og sosialfagsstudenter
Mangel på praksisplasser er en flaskehals for å utdanne mer helsepersonell. Derfor inngår nå regjeringen og KS en samarbeidsavtale for å få flere kommuner til å tilby helse- og sosialfagsstudenter praksis.
-
Tørn-Film: Kvalitet i omsorgstjenesten med ny oppgavedeling
- Vi har ikke råd til ikke å lykkes med ny oppgavedeling, sier kommunedirektør i Asker kommune, Lars Bjerke. Han deltar i den nye Tørn-filmen om oppgavedeling i helse- og omsorgssektoren. Se den her.
-
Organisering av arbeidstiden er nøkkelen til kontinuitet og kvalitet i tjenesten
I TØRN-prosjektet gjøres det forsøk med nye arbeids- og organisasjonsformer i helse- og omsorgstjenestene. Forsøkene skal bidra til en mer bærekraftig sektor ved å øke heltidsandelen pluss økt andel ansatte med formell helsefaglig kompetanse.
-
Høringssvar om forslag til endringer i arbeidsavklaringspenger
KS mener det er positivt at nytt regelverk tar hensyn til at det er store forskjeller mellom mottakerne av AAP hva gjelder hvor mye tid de trenger. Å avvikle karensperioden vil gi de som trenger mer tid mulighet til å søke om ny periode.
-
Mer heltid med TØRNturnus i Sandefjord
Oppstarten av TØRN turnus ved Sandefjord medisinske senter har gitt gode og raske resultater. Lengre vakter har ført til at ingen ansatte trenger å jobbe ufrivillig deltid.
-
Bedre oppgavedeling skaper fremtidens omsorgstjenester
Mer målrettet fordeling av oppgaver er en av nøklene til bærekraftige omsorgstjenester fremover. Knapp fagkompetanse må brukes der den trengs aller mest. Sykepleiere og fagarbeidere bruker i dag mye tid på oppgaver som ikke krever deres spisskompetanse.
-
Kompetanseløft for avfalls- og gjenvinningsbransjen
KS er glade for at det nå opprettes et bransjeprogram for kompetanse i avfalls- og gjenvinningsbransjen. Det grønne skiftet og overgang til sirkulærøkonomi krever ny kompetanse og omstilling i denne bransjen.
