Publisert: 09.01.2018
Å legge til rette for mestring og motivasjon
De beste resultatene oppnås av ledere som legger til rette for at medarbeiderne mestrer jobben godt. Dette handler om at du i ditt lederskap vektlegger at den enkelte medarbeider skal få utvikle seg og bli best mulig ut fra sine egne forutsetninger. Dette kan gjøres gjennom å stille krav, gi råd, støtte og konstruktive tilbakemeldinger. Da vil dine medarbeidere oppleve mestring, læring og utvikling.
Mestringsorientert ledelse er ikke en fastlåst måte å lede på, men kan praktiseres på mange ulike måter, avhengig av din personlighet og stil. Viktige elementer i mestringsorientert ledelse er:
- Definere retning, krav og mål
- Motivere og inspirere til måloppnåelse
- Individuell oppmerksomhet, støtte og omtanke
I et mestringsklima motiveres medarbeiderne dine av å lære, utvikle seg og gjøre hverandre gode, fremfor å rivalisere om å bli best. Et mestringsklima stimulerer også til bedre bruk og deling av kompetanse.
